，员工不多，因工作需要，员工天天外出工作（基本都是两人一起），公司规定由员工本人自行填写出勤表，公司按出勤表发放工资，发放形式以现金方式直接发放到个人。 一项），但有一起出去的同事可以做证，很多时候的加班都已超过法律规定，最长的加班时间能达到14个小时，而且法定节假日也不休息。根据劳动法第八十二条规定 ...
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安定团结，是党中央、国务院和自治区党委、自治区人民政府重点关注的大问题。能否确保单位正常发放工资，是衡量各级人民政府、各部门是否讲政治、顾大局，是否严格按照江泽民 解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人 ...
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职员，不得在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发 工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。4．非经发放部门或文件管理部门允许，职员不得私自复印和拷贝有关文件。5．树立保密意识，涉及 ...
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月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。 第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月__日。如遇到 任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十二条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25 ...
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月25日因休产假连续休息110天。在被告休产假前后，被告还3次申请事假，时间分别是2004年5月26日至8月25日、2004年12月13日至2005年1 条件和所处的环境来判断。首先，被告所任职的明日百货，在员工产假期间都按公司内部规定向员工发放工资，这在公司已形成事实上的习惯。而被告的产假工资也是按 ...
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除从２０００年７月后每周有轮休一天外，每日与其他人轮替值班，每天值班时间是早班从上午７时至下午３时，小夜班从下午３时至晚上１１时，晚班从 １１时至第二天上午７时，其他的节假日及休息日不休息。根据被上诉人公司制定的保安工资发放标准，规定保安每月的基本工资是３５０元，根据员工节假日加班和员工的劳动纪律而 ...
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总承包企业必须核验分包企业的资质，按照规定签订分包合同，并在合同中明确约定支付分包工程款时间、结算方式、支付农民工工资以及保证按期支付的相应措施。业主 。总承包企业要加强对分包企业劳动用工、工资发放情况的日常动态监管，采取有效措施，确保农民工工资按时足额发放。各地人民政府要采取有效措施，加强支付农民工 ...
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（六）合同制工人在劳动合同期间或在待业期间被判刑，其服刑期间和服刑以前的工作时间都不计算为连续工龄。 十一、合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金的 负责发放。劳动服务公司应增设退休费管理、发放和退休工人管理的机构，增加相应的人员，办法另定。 十四、签订劳动合同的双方在执行《暂行规定》中发生 ...
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标准是其日工资的两倍。王某认为该发放标准违反了劳动法的相关规定，要求公司补发一倍的加班工资。公司拒绝了王某的要求，王某遂到某劳动仲裁委员会申请仲裁。 作为加班工资是没有疑义的。但按照劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（以下简称《通知》）的规定，法定 ...
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标准是其日工资的两倍。王某认为该发放标准违反了劳动法的相关规定，要求公司补发一倍的加班工资。公司拒绝了王某的要求，王某遂到某劳动仲裁委员会申请仲裁。 作为加班工资是没有疑义的。但按照劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（以下简称《通知》）的规定，法定 ...
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