号新主管跟老婆谈话，说其7,8,9三个月业绩考核不达标，因为乙公司宽容11月，12月重新参加考核如果考核不合格将被辞退。 1.我老婆在 口头通知的提前转正是否合法有效？ 3.除了“转正通知书”，是否还有其他方式证明我老婆已经转正，或者是“符合录用条件的”？ 3.乙公司能否因为8月份休假所导致的季度考核 ...
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6、支付仲裁费2元和文印费300元。被告辩称：原告不符合被告单位的录用条件,双方没有签订劳动合同,被告同意退还原告押金。原告的其他诉讼请求,没有事实和 年前患乙肝,病情恶化逐步演化为肝硬化。以上事实有当事人陈述、劳动仲裁不予受理通知书、押金收据、招聘广告、医院诊断证明等证据予以证明。本院认为，原告要求 ...
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户口所在地三个方面的招聘广告歧视较为突出。 如一则我们极为常见的招聘广告： 我公司因生产经营的需要，欲招聘3名管理人员。应聘者必须满足以下条件： 1、 权利。有些案件，仲裁委员会认为不属于劳动争议，不属其管辖范畴，发出不予受理通知书。而当事人以民事案件向人民法院起诉后，法院经审理又认为是劳动争议，告知 ...
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材料共12份。1、关于重组商丘办事处的决议，证明1998年12月份原告所在的公司决定撤销商丘办事处，成立冰熊销售中心，原告被安排在销售中心工作的事实。2 4、原告提交的劳动仲裁申请书、民劳仲不字（2008）第3号不予受理案件通知书恰恰证明了原告申请劳动仲裁已超过申请仲裁时限。5、原告递交的中共河南冰熊 ...
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石兴君提供的复制于徐州市劳动和社会保障局的存档材料显示，徐州市房地产开发公司制作的1984年2月录取新工人名册编号32项载明，“……姓名石兴君， 其因征地被录用之事为由，向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，徐州市劳动争议仲裁委员会于当日作出徐劳仲不字（2008）第773号不予受理案件通知书。2009年 ...
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原告送达该告知书，但因原告确认在地上捡到，本院可予认定原告知道或应当知道通知书的内容，不予采信其对证据一的质证意见，对该证据予以确认；原告对证据 ，告知全体员工如愿意继续留在汤臣项目工作的，可与新的物业公司即上海XX物业管理有限公司办理录用手续，如选择合同终止或解除的，被告将支付经济补偿金等相关费用。 ...
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的劳动合同。旨在证明原、被告存在无固定期限劳动合同的事实。3、解除劳动合同通知书。旨在证明被告违法解除与原告的劳动合同的事实。4、与某某公寓管理有限公司、 某某公司 的原经营地一致，但三家公司并非关联企业。2006年10月1日，被告为原告办理了录用手续。此后，原、被告逐年签订劳动合同，并于2008年1 ...
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。被告公司员工招聘工作都填了招聘表，并向正式录用的员工发放盖有公司公章的工作牌。由于招聘当时人多比较乱，桌上摆着无盖章的工作牌，原告持有工作牌 、廖学武工作牌一张，证明原告系被告公司职工；2、福州市仓山区劳动争议仲裁委员会仓劳仲（2009）第6号不予受理通知书，证明原告的诉讼经过劳动仲裁前置程序。被告 ...
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证据无异议。第二份证据为一九九九年二月二十九日河南省电力公司多种经营处关于焦作电力集团有限公司上报“合同制职工录用情况汇总审批表一套”，内容为同意焦作电力集团有限公司 二00四年四月十八日作出（2004）焦法通字第35号驳回再审申请通知书，驳回了张棚的再审申请。张棚不服向河南省高级人民法院申请再审，其 ...
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国家正规学历教育，这类人员在省公司多种经营企业不享受大专学历相关待遇。因此，在一九九九年系统调整工资时不将其纳入学历升级范围。上诉人张 证据无异议。第二份证据为一九九九年二月二十九日河南省电力公司多种经营处关于焦作电力集团有限公司上报“合同制职工录用情况汇总审批表一套”，内容为同意焦作电力集团有限公司 ...
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