关系的标准,认为,有具体的工作岗位,按月获得劳动报酬,有明确的职位,受公司规章制度的管理,即在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与 26。 [③]参看:广东省佛山市中级人民法院:新华人寿保险股份有限公司佛山中心支公司诉林庆涛劳动争议纠纷上诉案,(2006)佛中法民四终字第262号,2006.06. ...
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功效更是明显的。 2.深圳某公司解除劳动合同事件简析 与前述公司采取完全不同做法的是原来因为与《第一财经日报》报道其违法用工发生诉讼纠纷的深圳某某公司 疏漏,主要集中在以下方面: 1.条文本身存在歧义、含混的问题。例如《劳动合同法》第四条关于规章制度的制定、通过程序的规定,要求直接涉及劳动者切身利益的 ...
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民主协商程序,才能对现有职工具有法律效力。 2,协商不成的法律效力。 规章制度的民主程序中,《劳动合同法》只规定了平等协商确定、通过协商程序予以修改完善,如果协商 款规定:用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,那么,用工前双方签订的劳动合同属什么性质,发生纠纷,是否先裁后 ...
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减少劳动争议的出现、避免可能败诉的劳动纠纷。一、建立规范的劳动合同关系。有些企业为了逃避劳动合同的约束,不与劳动者订立劳动合同。这种做法是不可取的。 被认定为“重大”。因此,在这种情况下,大多数企业面临败诉的局面。但如果企业在其规章制度中明确规定辞退且不支付补偿金的情形,只要这些规定不违法,发生纠纷后 ...
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栋7层1号房。上诉人广东明华机械有限公司(下称明华公司)因与被上诉人李XX劳动合同纠纷一案,不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第302号民事 华公司的工作安排,不服从工作调动,擅离职守,故意矿工,已严重违反劳动纪律和公司规章制度,依法不应享受经济补偿待遇。李XX所在岗位是经济警察,本身已是 ...
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总经理。 委托代理人周宦生,广东格林律师事务所律师。 上诉人曾昭军因劳动合同纠纷一案,不服广州市经济技术开发区人民法院(2005)穗开法民一初字第2号民事 条规定,员工严重违反劳动纪律和公司规章制度,严重违反公司制定的《良好行为准则》,公司可根据《员工手册》中的有关规定终止与员工的劳动合同并解雇员工。 ...
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陶瓷有限公司(以下简称新中源公司)因与被上诉人周艳华、原审被告广东新中源陶瓷有限公司顺德粤中分公司(以下简称新中源顺德分公司)劳动合同纠纷一案,不服佛山市顺德 两类企业,本案不适用该条例的相关规定。新中源公司根据劳动法及单位的规章制度,对严重违反劳动纪律的员工作出开除决定,是企业行使自主权的行为,并未 ...
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关系,所以关于新产品提奖的争议属于高庆丰与我公司之间的劳动争议,而不属于合同法意义上的合同纠纷。依照《中华人民共和国劳动法》第79条规定,应 新大禹公司规章制度 新大禹公司关于管理人员的奖励办法规定:公司管理人员包括总经理、副总经理、经理助理、部门经理、办公室人员和财务部人员。奖励基数与公司经营效益 ...
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第八章第五十二条之规定,于2009年11月2日与被告解除了劳动关系。解除劳动合同通知书在不能直接和邮寄送达的情况下,通过新闻媒体公告 超过15日视为严重违反公司规章制度,予以解除劳动合同。 【法院认定】河南省焦作市解放区人民法院一审认为:原、被告双方存在劳动关系,双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除 ...
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第八章第五十二条之规定,于2009年11月2日与被告解除了劳动关系。解除劳动合同通知书在不能直接和邮寄送达的情况下,通过新闻媒体公告 时间超过15日视为严重违反公司规章制度,予以解除劳动合同。【法院认定】河南省焦作市解放区人民法院一审认为:原、被告双方存在劳动关系,双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除 ...
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