，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。对原告的此项诉讼请求，不予支持。关于原告要求被告补发1997年至今的经济补偿金30000元的主张，用人单位存在我国《 ，上诉人提交的劳动部办公厅[1995]179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》，其精神实质意在防止 ...
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，该解除劳动合同的决定不违反法律规定。”的认定，缺乏事实和法律依据。1、关于旷工问题。从被上诉人实施的《考勤管理制度》（2008年4月1日）及《 管理工作。上诉人因为工作的具体情况不同，工作的重点就不同，有权可以决定是处理地产公司事务还是参加物业公司会议。根据被上诉人的管理规定，上诉人若是违反，一是 ...
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不予批准，在此情况下上诉人仍擅自休假，被上诉人对其作出旷工处理是合法的。因此，在上诉人严重违反了相关法律的情况下扣除其548.10元是合法合理的；关于经济补偿金问题，鉴于上诉人已经严重违反了劳动纪律且屡教不改，被上诉人有权解除劳动合同并不需支付经济补偿金。被上诉人在 ...
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处理已抄送长沙市北区仲裁委员会、街道办事处和派出所。谢××时隔20多年以未送达除名处理为由，要求确认存在劳动关系没有事实及法律依据。二、谢××的诉讼请求已超过 办理复工手续并作出除名决定不符合劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的相关规定，公告送达 ...
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条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条规定，判决：张某某要求上海奥美尼齿轮有限公司支付违法 奥美尼公司工作，奥美尼公司对其他员工作口头警告处理，没有对他们作旷工处理，而对张某某作旷工处理不当。故要求撤销原判，改判支持其原审诉请。奥美尼 ...
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九条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决：刘某要求上海奥美尼齿轮有限公司支付 在奥美尼公司工作，奥美尼公司对其他员工作口头警告处理，没有对他们作旷工处理，而对刘某作旷工处理不当。故要求撤销原判，改判支持其原审诉请。奥美尼 ...
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九条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决：高某某要求上海奥美尼齿轮有限公司支付 奥美尼公司工作，奥美尼公司对其他员工作口头警告处理，没有对他们作旷工处理，而对高某某作旷工处理不当。故要求撤销原判，改判支持其原审诉请。奥美尼 ...
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于当日传真给分厂的，其内容是：“×××同志：根据厂改（2003）15号关于《景德镇××设备厂劳动用工管理办法》及相关文件精神，分厂下岗职工应在二00三 号文件。 本院认为，劳办发（1995）179号“关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函”内容为：按照《企业职工奖惩 ...
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裁定、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后，与尚未 长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业 ...
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裁定、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后，与尚未 长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业 ...
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