地的现行政策、法律、法规和其他监管要求；有义务遵守公司章程，并按照公司现行规章制度履行职务行为。 3．利益冲突原则3．1．本守则所指“利益冲突”是指员工 ，降低公司财产损失和人身伤害。 7．举报及处罚原则7．1．员工违反本守则的，将根据公司有关规定严肃处理，包括但不限于行政处罚、解除劳动合同、送交司法 ...
//wengui.110.com/wengui_4278.html -了解详情
，有权调动下属员工的岗位工作；4．有权选择下属工作人员。第二十三条 被聘任各级管理岗位的管理人员，应承担以下义务：1．自觉遵守公司的各项规章制度，维护公司 年限为公司服务，如中途辞职或因违反公司规定被解聘者，须按规定赔偿扣除从培训结束后已为公司服务部分以外的培训费用（服务时间按月计算，不足一个月的，按 ...
//wengui.110.com/wengui_3062.html -了解详情
由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现 ）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职 ...
//wengui.110.com/wengui_1718.html -了解详情
全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人的考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条 本厂将 的； 5.玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的； 6.无故旷工，经教育不改的； 7.经常违反本厂规章制度，屡教不改的； 8.有意损害公共财物的 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4119.html -了解详情
各自权利义务，双方应共同遵守。 4．2新录用员工必须遵守本公司的各项规章制度，履行相应的保证手续，并填写相关的文件。 第二章劳 动 纪 律 5．请假 员工请假 因此而造成损害，则另要负赔偿责任）； 19．9其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者等）。 20．有下列事情之一者，予以开除（扣发 ...
//wenshu.110.com/wenshu_515.html -了解详情
归还护照的请求予以撤回。又查，2002年9月26日，真美公司的员工刘新生驾驶该司车辆发生交通事故而死亡，经劳动和社会保障部门认定其行为为工伤。经 的原因理由亦都清楚，被告该三个减发决定没有违反劳动法律法规及规章，符合被告企业管理的规章制度，是有效的企业行为。并且原告庭审中明确表示2002年5月份已知道 ...
//www.110.com/panli/panli_55979.html -了解详情
必要时，可以指派监事列席经理层会议。第五十五条监事会发现董事会、经理层有违反法律、法规、规章及保险中介机构章程规定等情形时，应当建议对有关责任人员进行处分， 发展，维护公司整体形象和信誉。第六十八条保险中介机构对分支机构的管理应当遵循“三个统一”的原则。（一）统一管理规范标准。执行统一的规章制度，并在 ...
//www.110.com/fagui/law_61276.html -了解详情
：徐汇文律师关键字：员工手册 规章制度 法律效力 劳动纠纷案情简介： 公司企业处理劳动关系，进行人力资源管理时，必然涉及到公司的规则制度、员工手册等一系列文件，这些 的解释》第19条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 ...
//www.110.com/ziliao/article-484855.html -了解详情
能允许。一经发现，坚决予以严重过失处分。”。2012年4月28日，上海某贸易公司书面通知陆某解除劳动合同，内容为：“2011年12月15日，依据员工 严重违反用人单位的规章制度，故解除了与陆某的劳动合同，上海某贸易公司对于陆某存在严重违反规章制度的事实负有举证责任。上海某贸易公司依据公司员工手册第53 ...
//www.110.com/ziliao/article-473858.html -了解详情
，原告还应将《首钢水城钢铁（集团）有限责任公司员工管理条例（暂行）》中直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定公示，或者告知劳动者。在今天的 的规定在什么程度为重大损失，如何来认定给原告造成重大损失？违反用人单位的规章制度没有，严重失职没有、营私舞弊没有、重大损失没有，原告没有依据按照我国《 ...
//www.110.com/ziliao/article-473843.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务