水利委员会关于引进高层次人才的暂行规定》(黄人劳[1997]8号)执行,由用人单位按照规定的程序,经委批准后办理聘用手续。 第十条公开招聘工作要做到岗位、 内容包括品质、知识、能力和业绩。体检程序要规范和严格,体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(国人部发[2005]1号)执行。 第十四条委属事业 ...
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事业单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上通过签订聘用合同,明确用人单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。 第三条 本办法适用于我省除按照国家公务员 可以随时单方面解除聘用合同:(一)在试用期内的;(二)考入普通高等院校的;(三)被录用或选调到国家机关工作的;(四)依法服兵役的。 第三十七条 除第三十 ...
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以及转制为企业的以外,都要逐步试行人员聘用制度;使用事业编制的社会团体录用专职工作人员,除参照国家公务员制度进行人事管理的以外,也要参照本意见逐步 安置军队转业干部,经政府人事部门同意可采取考核的办法招聘。政府人事部门应在接到用人单位申请报告的15个工作日内做出答复。(五)受聘人员应具备以下基本条件: ...
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了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人 期限劳动合同,且劳动者没有下列情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成 ...
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劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。试用期:是指包括在劳动合同期限内 ,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。2011年 ...
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京朝劳仲字【2012】第02494号 律师评析:该案是由本律师代理了某某单位参与了仲裁审理。虽然本律师在本案中巧妙的利用了《劳动合同法》中有关 劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件,且要严格按照法定程序办理。 但愿 ...
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型公司输出的劳动者,由劳务型公司负责办理劳动者的招退工登记备案手续,输入单位不必重复办理。5、劳动者从事非正规就业(包括公益性劳动)的,由社区就业服务 登记备案手续。2、本意见实施后,用人单位原使用的“上海市区(县)职工录用名册”、“上海市职工退工通知单”、“单位招用小时工名册”、“小时工退工证明”等 ...
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给单位造成的损失在什么情况下承担赔偿责任 近年随着劳动纠纷案件的增长,其中单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的案子也越来越多,结合多年办案经验现就劳动者应当承担赔偿责任 条之规定,劳动者应当承担赔偿责任的范围包括:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定 ...
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低于法律规定予以缴纳导致职工发生工伤后工伤保险待遇差距很大从而产生大量此类纠纷。用人单位低于实际工资总额缴纳工伤保险给工伤职工造成损失的责任由谁来承担呢?第一、 时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(十二)支付给家庭工人的加工费 ...
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各位律师好,我是应届硕士毕业生,去年11月我跟用人单位签订了一份录用合同书,按了手印,是个两方的合同,合同里面规定了月薪,还有一些条款,其中 工作了,他们也同意了,现在突然跟我要违约金,说当初签的录用合同书规定了违约金,请问各位律师,这个录用合同书还有违约金有没有法律效益?希望各位律师能给我一些意见, ...
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