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工资为274.5元,原告无异议,不属克扣工资,但其标准低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元,应予以补足。原告王锐 部门依法管理,故其义务上岗作法不构成克扣、无故拖欠工资行为。上诉人上诉要求补发克扣、拖欠工资经济补偿金、经济赔偿金主张,无事实根据,不予支持 ...
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于法无据,不予支持。二、关于被克扣工资问题。因梁轩婷当庭撤回该项诉请,故不再处理。三、关于梁轩婷主张赔偿金问题。银蕾幼儿园因梁轩婷不 关系不属于违法解除。南宁市劳动争议仲裁委员会裁决银蕾幼儿园向梁轩婷支付违法解除劳动合同经济补偿金4146.65元后,银蕾幼儿园已于2010年2月3日向梁轩婷支付了该 ...
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。目前我国正在紧锣密鼓地制定《劳动合同法》,本文对劳动合同解除中经济补偿金、违约金和赔偿金问题进行研究,以期能够为劳动合同立法和司法实践提供借鉴,切实 保障劳动者在合同解除时得到足够经济补偿金,防止用人单位通过做帐时单列“基本工资”一项,少付经济补偿金。 二是关于国有企业职工工资问题。根据《国有 ...
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保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资规定,威灵公司应向杨敏每月支付 ,威灵公司虽已支付拖欠工资6000元,但这只是本金,杨敏从来没有放弃过追讨本金赔偿金权利。故原审判决第一项经济补偿金670.37元应为2170。 ...
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继光支付2005年12月至2008年3月期间加班工资57923.84元,拖欠工资经济补偿金14480.96元,赔偿金57923.84元。4、判决原告群英机械制造公司 并无证据能够证明原告群英机械制造公司存在恶意克扣或者无故拖欠被告郜继光加班工资情形,本院对被告郜继光该部分主张,亦不能予以支持。 ...
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工龄工资和政策性补贴7650元、补发经济补偿金1912.25元。支付自1996年7月至今12年来,给申诉人造成经济损失10000元。并支付精神赔偿金40000元 ,由原告负担。 刘鲁本不服该判决上诉称,上诉人与被上诉人签订有无固定期限《劳动合同书》,上诉人主张被上诉人支付误工、拖欠工资和无故克扣工资 ...
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年7月23日,原告以有事需回家为由,提出辞工。被告同意原告辞工决定。2002年8月14日,被告书面通知原告于8月15日 计算。综上所述,请求二审法院撤销原判,改判新美景公司向上诉人支付拖欠工资经济补偿金1575.8元(6302.9元×25%),解除劳动合同补偿金20867.77元(1897.07 ...
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2月起旷工,被上诉人未支付上诉人2月及3月工资,不属克扣或无故拖欠,故上诉人要求被上诉人支付2004年2月以后所欠工资经济补偿金,原审不予以支持。综上,被上诉人应支付经济补偿金为450×25%=112.5元。对于上诉人诉请精神损害赔偿金问题,根据最高人民法院《关于确定民事 ...
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,万年饭店给其支付违法解除劳动合同赔偿金及加班工资计算标准都应按照2500元/月来支付。故请求万年饭店支付克扣从2007年3月7日至2008 工资为准,李强要求按照2500元/月工资标准支付工资和加班工资以及25%经济补偿金、违法解除劳动合同经济赔偿金缺乏事实依据及法律依据,本院不予支持。 ...
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元、赔偿金1051.24元诉讼请求不予支持。依有关规定,用人单位在国际劳动节期间应依法安排劳动者休假,如果法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资百分之三 其并没有拖欠廖世莉2002年6、7月份工资,是廖世莉故意不回厂收取,故不应支付拖欠工资经济补偿金,但顺德市建兴陶瓷实业有限公司没有及时 ...
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