的比例提取奖金，从成本列支，计算所得税时，允许税前扣除。原则上企业应按月提取奖金，最迟不得超过一个季度，所提奖金不得挪作它用，要全部用于奖励与经营早点有关的人员，未参与早点经营的人员均不得参与奖金分配。2。此项政策执行到“九五”期末。3。本通知自1997年1月1日起执行。...
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局(公司、集团)： 现将劳动部、国务院经济贸易办公室《关于改进完善全民所有制于企业经营者收入分配办法的意见》和我们与市财政局、税务局、审计局等部门共同研究的 ，按原渠道列支。 九、确定和兑现经营者收入要坚持“先审计、后兑现”的原则，必须经审计局或由登记注册并经政府有关部门认可的会计师事务所、税务事务所 ...
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，促进结构调整，实现集约经营，为精干主体，分离分流创造条件。第二条放开搞活小企业的原则：１．按照实行两个根本性转变的要求，把改革、改组、改造和加强企业管理 ，自主确定工资制度，并采用灵活多样的内部分配方式。改制后的小企业，实行独立核算、自负盈亏的，其经营者的待遇，由企业决定，不再执行国铁的规定。第十五 ...
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。工资总额按交付运营当年核定增加职工平均人数和平均工资核定。运输收入和换算周转量原则上按该铁路所在分局上年运输人员全员人均运输收入额和运输人员全员劳动生产率，与 ，各单位应严格执行国家和铁道部的宏观调控政策，进一步加强工资基金管理，搞活企业内部分配，工资总额的发放要与本单位的效益和效率相适应。第十六条 ...
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的方针、政策和上级有关规定，有较丰富的管理经验，熟悉生产工艺，能坚持原则。(二)质量管理人员应有高中以上文化程度，掌握有关标准、规章和制度，有一定 误差要求，对检验员进行抽查性考核，并将考核结果作为技术晋级和奖金分配的依据之一。(二)各企业每年应向国家建材局硅酸盐建筑制品质检中心寄(送)样一次接受对比 ...
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方针、政策和上级有关规定，有较丰富的管理经验，熟悉生产工艺，能坚持原则。(二)质量管理人员应有高中以上文化程度，掌握有关标准、规章和制度，有一定 对比项目对检验员进行抽查性考核，并将考核结果作为技术晋级和奖金分配的依据之一。(二)各企业每年应向国家建材局硅酸盐建筑制品质检中心(以下简称质检中心)寄样一 ...
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全部可以自销；机电产品，除由国家安排原材料生产的由国家调拨分配外，其余的可以由企业自销。企业自销产品，必须单独核算、照章纳税，并严格遵守国家价格政策 经过考试，择优录用。有权抵制任何部门和个人违反国家规定向企业硬性安插人员。 九、在工资奖金方面。企业在执行国家统一规定的工资标准、工资地区类别和一些必须 ...
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班组基础建设。要根据生产（工作）需要，坚持人力资源合理配置、精干高效的原则，科学合理设置班组。建立健全以岗位责任制为主要内容的生产管理、安全环保 对话会等民主管理形式，保障员工享有对企业改革发展、班组生产目标任务和各项规章制度的知情权、参与权，对班组经济责任制、奖金分配、先进评选等事项的参与权、监督权 ...
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经济布局和结构的战略性调整，促进国有资本优化配置，坚持公开、公平、公正的原则，实现充分的市场化定价，防止国有资产流失，保护国家和其他各方的合法权益。 企业工资水平随经济效益状况浮动，建立市场化工资决定机制，杜绝乱发工资、奖金行为。第六十三条企业在正常生产经营情况下，职工工资不得低于国家规定的当地职工 ...
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(三)流动资金只能用于商品流转，不能用于基本建设和财政性开支。(四)坚持“钱货两清”原则，商业信用要在规定的范围之内开展。(五)建立健全资金管理责任制，在加强政治 、预购定金等可不列入正常商品考核指标之内，结算资金与商品资金可以分开考核)。企业奖金的发放使用，应同时考核利润、销售、资金、费用、劳效等项 ...
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