日,田某某向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除与某某公司的劳动关系,由某某公司支付经济补偿金。该仲裁委员会驳回了田某某的仲裁申请。一审法院另查明: 行为,不构成表见代理。4、田某某系自动离职,不是公司主动解除与田某某的劳动关系,公司可以不作出书面的处理决定。5、田某某申请仲裁已经超过时效 ...
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,陈某某向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除与某某公司的劳动关系,由某某公司支付经济补偿金23000元和失业保险赔偿金15552元。该仲裁委员会驳回了陈 ,不构成表见代理。4、陈某某系自动离职,不是公司主动解除与陈某某的劳动关系,公司可以不作出书面的处理决定。5、陈某某申请仲裁已经超过 ...
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报告(未批)离职,根据劳动法算是依法终止劳动合同,然后公司不仅不支付我剩余工资,且还要求我赔偿公司经济损失,请问是否合法.我是否可以向劳动局申请支付我剩余工资且要求公司赔偿(公司未买社保). 备注:如果需要我赔偿,怎么赔...
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你好;我是2011年4月13日进公司上班的;期间要求公司涨工资;经协商后老板说涨300元;以个人名义给不公开;我要求过在工资卡上显示;可他 涨;但是这样对我来说薪水是没有保障的呀;可有可无;但这是我的工资啊;实际工资.如果辞职了;他也可以不支付给我对么?因为每次都是现金给我;我没有证据;这样我该怎么办 ...
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,并组织与会人员给每个锅炉工进行考核打分。而后公司薛经理宣布被告陈远先等人放假,放假期间保留最低保障工资。此后被告陈远先等人即没有再去 “劳动合同期满或者当时约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”以及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定的“劳动者达到法定退休 ...
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我因迟到被公司扣发工资30元.我认为公司不可以扣。公司说按江苏省工资支付条例第十二条规定公司可以扣我工资,且扣除部分占我当月工资不到20%,发我的工资也未低于最低工资,应此是合法的。我认为国务院《企业职工奖惩条例》已废除,难道企业还有罚款、扣工资的权利吗?...
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不付。2008年4月5日,其向安泰公司送达《催收购买设备款通知书》,安泰公司仍不支付。请求安泰公司支付欠款3000000元,并按欠款的1%自2008年3 交的“四金”和2007年1月至2007年2月欠交的“三金”、职工欠发的工资及其跨年度新增加的安置及经济补偿等项费用,经有关部门核定后,乙方在兑现职工 ...
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她拿着扣了20%的辞职单去找负责人为什么扣20%时,负责人说没有过试用期这是公司的规定;一翻争执后她说要去劳动局投诉时,负责人又多给她扣了10% 这是合法的,还说劳动法是有规定可以扣工资的20%;劳动局人员讲我们只是协调,如公司不同意就没办法了;本人要求公司得100%支付工资;还说如果你要申请仲裁的话 ...
//www.110.com/ask/question-56666.html -
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投入称为costavoided,因违约而避免的损失称lossavoided.可以考虑两种情况:一是因违约而避免的费用,即应投入费用而在违约发生后不必投入的费用,如因违约停工不支付工资,本案中因交运公司违约不予支付的运费等;二是因违约而避免的损失,例如标的物价格在不断下跌,卖方如 ...
//www.110.com/ziliao/article-41763.html -
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投入称为costavoided,因违约而避免的损失称lossavoided.可以考虑两种情况:一是因违约而避免的费用,即应投入费用而在违约发生后不必投入的费用,如因违约停工不支付工资,本案中因交运公司违约不予支付的运费等;二是因违约而避免的损失,例如标的物价格在不断下跌,卖方如 ...
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