崔某告上了法庭。 法庭上，崔某辩称，其工资采取年终一次性发放的形式领取，工资发放的记录和凭证均由建筑公司保存，自己并不掌握，故无法提供证据。 一审另查明 我国《工资支付暂行条例》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，《中华人民 ...
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公司托发工资，我们部门员工集体没有做事，去了劳动仲裁投诉，由于这原因，公司规定说我们不做事，误工，担误出货，属旷工达到三天以上，属自动离职，在这种 ，要求我们的工资随公司规定发放工资的时间一并同步，我们现在要求公司把我们的五，六月分工资全部一次性结清了，想问下这是否合理？公司要求我们的工资发放随他们的 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第六条规定的不可分的诉求，不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、 二站签订有《装卸作业协议书》，在上诉人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的用人单位招工 ...
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标准进行计算。被告众恒机械公司对证据一、三均无异议，对证据二的人民调解协议书与司法局证明的真实性、合法性、关联性无异议，对工资发放表的真实性、合法性、关联性 在１.６万元左右；4、根据公安部《人身损害人员误工损失日评定准则》相关规定，结合罗某伤情实际，本次损伤误工时间为7个月左右。罗某、众恒机械公司对 ...
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东方伟业公司在指定的期限内未向法院提供职工花名册和工资发放表予以核对，如有不利后果应由其公司自行承担，因此，对张定强自述月工资3000元，法院予以确认 十条的规定，不予支持。另张定强要求东方伟业公司支付工作期间加班工资30912元，并申请两位证人出庭作证证明其存在加班的事实，但没有就具体加班时间、加班 ...
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鸿荣待岗的所谓事实是错误。三、一审判决天佐公司向陆鸿荣支付生活费所依据的《广西壮族自治区工资支付暂行规定》2003年12月才施行，按照法律不溯及既往 荣仅在2003年1至11月、2004年1至2月领取了工资合计4079.95元，其余时间均未能领取工资，已领取的报酬按平均每月计算亦未达到同期生活费标准， ...
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劳动合同。据此，双方劳动合同的解除不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条所规定的因用人单位单方提出解除劳动合同而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，张瑞 2005年7月、8月和2007年6月领取了工资合计492.30元，其余时间均未能领取工资，且天佐公司也未能举出充分的证据证明该期间内均已安排张 ...
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劳动合同。据此，双方劳动合同的解除不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条所规定的因用人单位单方提出解除劳动合同而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，陈海强 期间，陈海强仅在2003年7、8月领取了工资合计893.02元，其余时间均未能领取工资，另天佐公司也未能举出充分的证据证明该期间内均已安排陈 ...
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房东封了门，所有的材料都被封存了，所以高某的工作时间、工资发放、是否存在拖欠工资等情况无法核实。我公司对于仲裁委员会的裁决不服，认为不应该支付工资。现 正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费十元，由A公司负担（ ...
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年休假15天。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、 指定期限内不提供的，应当承担不利后果。，贵委可以要求被申诉人提供申诉人的工资发放记录和考勤来证明相关事实，申诉人所述的事实完全属实。 综上所述，代理人认为， ...
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