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国家正规学历教育,这类人员在省公司多种经营企业不享受大专学历相关待遇。因此,在一九九九年系统调整工资时不将其纳入学历升级范围。上诉人张 证据无异议。第二份证据为一九九九年二月二十九日河南省电力公司多种经营处关于焦作电力集团有限公司上报“合同制职工录用情况汇总审批表一套”,内容为同意焦作电力集团有限公司 ...
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毕业生; 4.已与第(二)款规定的用人单位签订就业协议(一般应为直接录用协议)。 (二)用人单位一般为在本市行政区域内注册登记的党政机关、事业单位、社会 《居住证》工本费人民币25元,领取《办理〈上海市居住证〉通知书》。 4.申领人按照《办理〈上海市居住证〉通知书》的要求,领取人才类《居住证》。 四、 ...
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木材检查站,负责检查木材运输。对未取得运输证件或者物资主管部门发给的调拨通知书运输木材的,木材检查站有权制止。《森林法实施条例》第35条 法律 区 机关公务员的具体职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件。〈新录用国家公务员任职定级暂行规定〉(人发[1997]23号) 法律 区级人事部门有权审批。4 ...
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劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请,该会于2010年6月30日作出终止案件审理通知书。现原告请求判令:1、被告变更自2009年5月1日签订的固定期限 第二项。事实和理由:《天津经济技术开发区就业录用审批表》所载信息不能证明被上诉人非因本人原因调入上诉人公司。一审法院根据此认定工龄连续计算,进而认定 ...
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年6月17日向原告邮寄送达提前解除劳动合同通知书,同年6月24日原告在提前解除劳动合同通知书上表示拒绝接受公司决定。2009年8月4日被告通知原告, 年度期间在该员工的基本薪金中削减的金额的100%。以上事实,有仲裁裁决书、录用函、劳动合同书、2009年5月13日会议纪要、裁减人员方案及上海市浦东新区 ...
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。该函于2009年11月22日取得公司工会同意。2009年11月17日,被告对原告作出了解除劳动合同通知书,该通知书载明“因你连续旷工78天,严重违反 情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;…… ”。《中华人民共和国 ...
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仲裁委员会申请仲裁,该委以原告禹州服务部不具备用工主体资格(没有依法成立)作出不予受理通知书。2008年10月22日被告李续转向许昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求依法 在劳动合同期限内。”本案中,连智勇未经录用程序,未被录用,也未签订劳动合同,无从谈及试用,且我公司除在连智勇死亡后基于人道捐助金钱 ...
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根据劳动合同期限的长短,可以约定6个月以内的试用期。试用期内未被合营(合作)企业录用的,应由原中方企业或企业主管部门妥善安置。” 三、第十五条第一款第 对计划外怀孕费、计划外生育费征收决定或行政处罚决定不服的,可在收到征收通知书或行政处罚决定书之日起15日内向作出征收或处罚决定机关的上一级行政机关申请 ...
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(即原告汉福超市光谷分公司)解除本合同时,涉及乙方(即被告黄伟)录用条件、严重违反规章制度、严重失职、重大损害、严重影响、拒不改正、不能胜任、 “偷窃、涂改、伪造、虚构、藏匿公司档案、资料、各种凭证、记录、单据、账目及其他文件证明”等规定为由,向被告黄伟发出解除劳动合同通知书,解除了双方之间的劳动合同 ...
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被告单位缴纳了四年的失业保险金?每年缴纳了2000元?;3、《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条,证明被告单位已与 金额65元,住宿发票八份,金额1720元,证明原告多次到湘西自治州人寿保险公司要求被告单位办理社会养老保险金手续花了车旅费1785元,并造成误工损失;6、 ...
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