食品销售有限公司应支付的加班工资金额差额为2,250元。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 次开庭没有到庭，法院未缺席审理及判决为由认为原审法院错判并无法律依据。综上，原审法院根据查明事实所作判决并无不当，应予维持。陶某、上海多鲜乐 ...
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的劳动合同，不出具任何书面通知或决定。当劳动争议发生后，用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离职。 二、用人单位承担违法解除 赔 偿，则应加付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资收入损失的计算应包括劳动合同期满前剩余期间的可得工资收人;劳动合同期满而医疗期、孕期、产期、哺乳期 ...
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的劳动合同，不出具任何书面通知或决定。当劳动争议发生后，用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离职。 二、用人单位承担违法解除 赔 偿，则应加付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资收入损失的计算应包括劳动合同期满前剩余期间的可得工资收人;劳动合同期满而医疗期、孕期、产期、哺乳期 ...
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。原告应根据仲裁裁决的金额25,500元支付被告解除劳动合同的赔偿金。被告主张的2006年6月26日至2008年8月13日周一至周五延时加班的加班工资，原告表示被告不 .16元。原、被告双方均接受第三项仲裁裁决，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第四十七条 ...
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陈某被告某酒店管理（上海）有限公司原告陈某与被告某酒店管理（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈某 为24783元；确认原告2008年9月1日到12日的工资金额为14104.5元。被告为主张其依法单方解除劳动关系，向本院提供原告原在职员工陈江海、胡伟 ...
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高温期间已经采取了降温措施并发放冷饮；综合保险费同意根据原告工作时间为其补缴未缴纳的部分。经审理查明：原告于2007年7月12日进入被告单位，2008年3月1 年3月所签订劳动合同约定的应发工资相对应，表明被告对原告实行加班工资在内每月固定工资总金额的方式计发工资；同时在每月的工资表上记载了当月的平时 ...
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发放上一自然月工资，并有签收单。2009年1月14日，刘某签署了与X公司的劳动合同，X公司在该合同上的落款日期为2008年2月1日，合同显示的期限为 刘某工资的凭证，故本院采信刘某主张的工资金额。双方对仲裁裁决的第二、第三条均表示服从，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《 ...
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、义务关系，不应承担劳动法意义上用人单位的法定义务和责任。本公司现要求不支付孟XX2007年9月1日至2008年9月23日期间的工资差额1,205.22元；不 中，X公司表示，如与孟XX之间存在劳动关系，对仲裁裁决计算的工资差额、未签订劳动合同二倍工资差额的金额正确性无异议。本院认为，X公司自行陈述， ...
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”。原告在员工离职手续清单上签名，可以认为原告对合同到期终止和工资结算均无异议。劳动合同明确约定，合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的， ,991.42元×3＝8,974.26元。实发17,438.67元）上的金额支付给原告，原告在清单上“本人已办妥一切离职手续，自即日起与公司脱离关系”栏 ...
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月20日12时整生效。当日，被告解除了与原告的劳动合同关系。审理中，双方确认原告离职前12个月平均工资为4,775元。2009年3月23日，原告向 被告解除原告劳动合同依据的事实不足，系违法解除，原告主张赔偿金，本院予以支持，原告在被告处工作4年4个月，被告应当支付原告9个月工资的赔偿金，金额合计为4 ...
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