之总说明。……”1997年7月22日，昆明市西山区建筑设计处经工商行政管理机关批准，企业法人名称变更登记为昆明市西山建筑设计院，即本案原告。2005年7月29日，原告 1日向单位请假半年，单位准假。假期于2006年2月1日期满后至今，你一直未回单位上班。你的行为已违反我国《劳动法》相关规定及单位的劳动 ...
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的诉讼请求，应予以驳回。据此，原判依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，遂判决：驳回原告杨忠的诉讼请求。 宣判后，上诉人杨忠不服一审判决， 上诉称：一、一审判决认定事实不清。1、一审判决没有认定被上诉人对上诉人的除名决定是否合法。实际上，杨忠请病假的情况属实，而且请假的同时向单位提交了有关医院 ...
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下班而忘打卡者，应由部门在卡上或有效工作时间考核表上签字。二、旷职（工）1．未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处。2． 安排者，公司予以一定的住房补贴。第七十二条 本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。? 第十五章 资遣第七十三条 若 ...
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之总说明。……”1997年7月22日，昆明市西山区建筑设计处经工商行政管理机关批准，企业法人名称变更登记为昆明市西山建筑设计院，即本案原告。2005年7月29日，原告 1日向单位请假半年，单位准假。假期于2006年2月1日期满后至今，你一直未回单位上班。你的行为已违反我国《劳动法》相关规定及单位的劳动 ...
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第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服，依法向 办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的 ...
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被上诉人对上诉人作出除名决定，是依据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的规定，并经职工代表大会通过的。故原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和最高人民法院《关于 作了书面答复，称上诉人自94年3月至94年8月未回厂上班，既不请假，旷工6个月。经厂长提议，职代会通过，已于1995年8月30日给予 ...
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不存在不可抗力，应依法驳回其诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定判决：驳回原告朱志荣的诉讼请求。本案诉讼受理费300元由原告朱志荣负担。 十天的，企业有权予以除名”的规定，被上诉人有权决定对上诉人进行除名、停发工资。尽管被上诉人1995年8月28日的除名通知未送达上诉人，依法是不生效的 ...
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。70元、额外经济补偿金31827元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一款第(三)项的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 该四名证人与被告有利害关系为由不确认其证言，没有任何道理——企业召开员工大会，到会的员工所作证言应为有效，企业不可能为了日后作证需要，而每次开会均 ...
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不予认可，二被告也不能提供证据予以证明，且二被告2010年9月份也未实际付出劳动，故对二被告的该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、 证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决如下：一、解除原告天水长城中学与被告韩小礼、吴随珍的劳动关系；二、原告天水长城中学分别给被告韩小礼和吴随 ...
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的规章制度。被告对原告作出解除劳动合同的处理，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，被告依法可以不支付经济补偿金，对原告诉请被告支付 进行审理，原告可以另案提起诉讼，在本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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