我企业09年7月招了一会计，公司没和他签订劳动合同，给他上的全险，也不拖欠工资，10年11月中旬辞职，12月三号到劳动部门起诉我公司，说没给他签订劳动合同要求我公司赔偿一年的工资，我公司应该给他这部分钱吗?谢谢...
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企业员工一视同仁；对他们当中从事科技工作的，在按规定程序申请国家和地方科研项目和经费、申报有关科研成果或荣誉称号时，要根据情况给予重视和支持。 各类企业签订劳动合同、兑现劳动报酬和缴纳社会保险情况的监督检查，维护到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生的合法权益。到非公有制单位就业的高校毕业生，参加了 ...
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我在一家外资企业工作快三年了。在进公司的时候和公司签订了一份三年的管理职合同，在我上班一年半的时候，公司通知我被将为员工职，但是没有和我改签合同，请问是否合法？谢谢！...
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该公司，6月6日调到重庆上班，一直到今天，在这一段时间内，没有和公司签订劳动合同，没有交保险类的，是全日制上班（计件工资），有时每周上班6天半，平时加班 了，可是没想到老板是越来越抠，在2010年8月下调工资，到2011年12月员工罢工，上调了工资，但还没有09年的工资高，想想就来气，也想辞职不干了， ...
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我是郑州一家民营企业的员工，去年3月份我经熟人介绍进入这家公司，刚开始工作时从工资扣押了500元作为押金，另扣押了一个月工资，现在已经工作快满一年了，公司并没有和我签订劳动合同。现在我想辞职，我有必要去申请辞职吗？如果我自行离职，那我这些扣押的工资还能不能得到保障 ...
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如何抗辩? 答：这种情况的抗辩没有书面证明，企业一般会败诉。最好还是和员工协商，了解员工的想法，找到他的需求和企业需求重合的部分，处理此事。如果已经 ，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放 ...
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政治、法律环境； 2 影响企业的新法律法规和政策； 3 员工道德操守的遵从性； 4 本企业签订的重大协议和有关贸易合同； 5 本企业发生重大法律纠纷案件的 培训，还是薪酬、离职人员处理，都受到法律法规的调整与约束。可以说，离开了劳动法律法规，人力资源管理根本就无法实施，一个不懂法律人力管理者也根本无法 ...
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，但不妨碍在劳动合同之外，另行签订保密合同，以约定企业与劳动者之间的权利义务关系，这种方式更为直接有效。 ??在实践中，有些企业只是签订了保密条款或者协议， 受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员 ...
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合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的 问题的探讨分析工作流程1、律师参与分析企业法律问题的重要性企业运营活动的社会性决定了企业管理的复杂性和前瞻性，在企业运营过程中必然产生许多较为复杂的法律问题 ...
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企业可能解散的消息。 e. 那三期内的女员工和医疗期内的员工、工伤停工医疗期的员工的劳动合同是否能够同时终止？是否需要如合同期满终止的情形延续至该情形消失之 收购中，该解除的成本自然是转嫁至收购企业。 2、员工要求被收购企业支付经济补偿金才同意与收购企业签订新的劳动合同 根据《劳动合同法》第三十五条之 ...
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