，合理控制成本费用的比重，根据上海市劳动局、财政局《关于1998年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》(沪劳综发[1998]11号)规定，结合确保完成市出口 第(2)条核定。(2)选择人均利税作为考核指标的利税企业，当年核定的人均工资总额基数小于人均实现利税基数的，浮动比例可在1：1之内核定；大于 ...
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规定》精神，经认定的高新技术成果转化项目所组建的公司，可自主确定职工工资总额的发放水平和列支成本费用额度。具体由企业董事会参照市劳动和社会保障 )行使主管部门上述审批企业工效挂钩方案的权限。5、以控股公司为单位的工资总量调控部分控股公司、企业集团公司(以下简称控股公司)由于资产重组、生产经营的特殊性 ...
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将有关具体问题明确如下：一、按照简化程序和方便企业的要求，对原实行工效挂钩工资办法的企业，根据国家关于企业改革的要求进行改组改造后，由于企业隶属关系、领导 绝对增长额必须低于企业应纳税所得额绝对增长额。 二、根据这几年工效挂钩实践，工资总额随企业应纳税所得额浮动的比例暂控制在1∶0.6至0.8以内，即 ...
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原则，同时又要保障职工生活水平不因物价上涨而受到较大影响，结合我省企业工资水平较低又需要和企业离退休人员增资水平保持大体平衡的实际情况及企业承受能力 中专、技校毕业生、临时工、计划外用工)。 三、资金来源。按规定核增的工资总额在企业成本(费用)中列支。其中，实行工效挂钩的企业，1994年单列，1995 ...
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符合国家规定的数额，税务机关有权予以剔除，并照章征税。第十三条 纳税人当年的工资增长基金余额，不够缴纳税款、罚款和滞纳金时，应先用自有资金垫付，然后再从下 ，伪造、涂改、销毁帐册、票据或记帐凭证，多报国家核定的上年工资总额，少报应纳税工资增长总额，逃避纳税等违法行为。坑税，是指纳税人违反税法规定，拒不 ...
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集团有权自主分配。——未实行上述办法的，由国家有关部门按现行办法确定下达工资总额计划，其职工人数计划的建议要报劳动部审批。 四、在省级计划中 省、自治区、直辖市劳动部门，在省级计划中单列的跨地区(省)企业集团，其劳动工资计划，由集团核心企业所在地区(省)的劳动部门商成员企业所在地区(省)劳动部门后统一 ...
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，保证国家财政收入持续稳步增长，企业在发展生产和提高经济效益的基础上，工资总额和职工个人收入也能相应提高。第二、适应社会主义商品经济发展的要求，使 企业平等竞争的环境，除少数企业能实行这种分配形式外，大多数企业只能实行工资同经济效益挂钩浮动，或奖金随经济效益浮动的办法。根据国务院有关文件和自治区“十 ...
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改革的目的是：增强企业活力，充分发挥企业和职工的主动性、积极性、创造性，克服工资分配中平均主义、吃大锅饭的弊端，更好地贯彻按劳分配的原则，以促进生产的发展 逐步实行岗位工资制，但过度期不少于五年。在未实行岗位工资制前，可以实行工资总额包干办法，也可以实行“岗差”办法，经批准实行的“岗差”可以进入成本。 ...
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对实施中出现的重大政策问题，要及时报告。陕西省人民政府一九九八年六月八日陕西省企业工资指导线制度试行办法第一章总则第一条为更好地贯彻落实我省的经济改革目标 计划并制定分配方案），经企业职工代表大会讨论通过或征求职工代表意见后，其工资总额使用计划由主管部门审核报同级劳动行政部门审批。（二）外商投资企业、 ...
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手册》中的年度工资总额计划数。－－经批准实行股份制试点或比照外商投资企业管理办法的，在坚持工资总额增长幅度低于本企业集团经济效益（以实现利税为主要指标）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业集团劳动生产率（按不变价计算的净产值指标）提高幅度的前提下，其年度工资总额可 ...
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