表和学校出具的表现材料证明，已进入市人事局公示拟录用人员名单（已过公示期）。备案时用人单位人事科长发现我档案中的教育局行政警告处分（事由2007年3 未入档。）他来电说我不老实欺骗了他，我一时情急电问人事局这种情况是否录用。之后面见国土局人事科长，上交了解除处分文件原件及复印件。之前的报名程序及要件均 ...
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当地最低工资标准支付劳动者工资。 遇到上述五种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向 且不支付经济补偿金。 1.在试用期内被证明不符合录用条件。 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同，但 ...
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义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意 的赔偿办法》规定，可要求劳动者赔偿以下费用：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； ...
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人员编制状况、调整理由、拟进人员条件等有关情况。(三)部门审核。职能科室接到用人单位报告后，要会同编制、综合计划部门审查以下情况：有无编制及增人计划 。(五)组织实施。人事局各业务科室要严格按照职责范围办理手续。1．调配录用科负责办理国家公务员录用、急需人才的调入和随军家属、援藏内调干部安置手续；2． ...
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所得收入由单位与本人商定分成比例；利用公休假时间兼职或从事技术咨询的，由本人与用人单位签订合同，所得劳动收入原则上归本人，但应依法缴纳个人收入调节税。第十一 条例》的规定，给予除名处理。被除名的技术工人，自除名之日起一年内其他单位不得录用。关联法规：国务院行政法规（1）条第十三条违反《规定》和本办法， ...
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不再为其办理养老保险，按劳动部关于解除劳动合同的经济补偿办法第八条规定，用人单位根据解聘人员在电管站的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于本人一个月 ，发给相当于本人一个月标准工资的补偿金，作为一次性经济补偿。对未被录用的村电工，用人单位一次性清退回村。（四）财务管理１、执行《长沙市农电会计核算办法 ...
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，单位可以将其开除吗？ 2009年3月，朱小姐被一家旅游网站录用，并依法签订了为期3年的劳动合同，担任公司的咨询顾问，月工资4200元。2009年5 如以严重违纪解除劳动合同，也需符合三个条件：其一，劳动者的行为违反了用人单位的规章制度；其二，劳动者的违纪行为在劳动合同或规章制度中被列为应当解除劳动 ...
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单位请假，单位以王某工作轻松，带病上班不要紧为由不予批假。王某腰痛难当，在单位未批准的情况下回家休息，休息20天后，因病仍未得到缓解，建议再休息30 人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 ...
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的，相应减少该岗位拟招聘人数，或经组织人事部门批准适当降低比例要求。第二十三条用人单位或组织招聘的部门对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。第 体检人选。第四十七条体检工作由组织实施招聘的部门或单位负责。体检标准及项目可参照公务员录用标准执行（部门行业对岗位体检标准有明确要求的，按省级以上 ...
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条件进行复查。第二十二条拟聘人员的体检工作由用人单位的主管部门负责组织。体检标准可以参照公务员录用的体检标准执行。?招聘岗位对应聘者体质有特殊要求的 按成绩排名顺序依次递补或者另行组织招聘。?第六章聘用程序?第二十四条事业单位负责人员应当根据岗位要求以及考试、考核、体检结果集体讨论决定拟聘用人员。对 ...
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