，任何一方欲终止雇佣关系，须提前一个月书面通知对方（除试用期员工和劳务用工），若因没有提前通知而造成对方损失的，按国家及公司相关规定进行处罚 1,548.2元,被告称其中包括基本工资1,600元,车贴200元,饭贴125元，节日加班工资220.7元。此外，被告每月还以报销的形式支付原告餐饮费和交通费， ...
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厂告知协议”上签字，表示接受该协议。该协议载明，劳动时间为12小时/天，试用期为1个月，基本工资为人民币(以下币种均为人民币)1,500元/月、岗位津贴300元 能安排补休的，应当依法支付劳动者相应的加班工资。牟某某工作期间被安排加班，要求长宏厂支付相应加班工资，合法有据，应予支持。具体金额，则应根据 ...
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不应再计算加班工资”不符合事实。上诉人从2008年12月2日起至2009年元月6日，共上班35天，应按实际工作天数计算，其中试用期七天未 、法院不予支持上诉人经济补偿金、赔偿金、养老金及医疗保险金没有道理。被上诉人克扣上诉人工资，拒不支付延时工资、加班费是事实。被上诉人制定的各项规章制度规定的第一个 ...
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。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除 或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即：（一）工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资 ...
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，约定：员工代波津辉物业管理有限责任公司保安员岗位工作,工资标准为每月500元,试用期为三个月，试用期月工资为450元。员工的工作内容和要求应按本岗位 。一审判决认定“签约时的约定工资是约定时间的工资，而非法定时间的工资”没有任何事实依据。约定的每月500元工资不可能包含加班工资，否则折算后的正常工作 ...
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新宇公司）从事软件开发工作，双方没有签订书面劳动合同，未约定具体的工作时间及如何支付加班工资，只约定试用期3个月，试用期月工资3300元，试用期满后工资为 期限、劳动工作时间的延长及加班工资的计算标准与给付等权利义务，均没有明确的约定，但双方已形成事实上的劳动关系，故双方均有权随时提出解除劳动关系， ...
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已履行的合同期限递减赔偿；没有约定合同期的，按年等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿。第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短 经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导书面 ...
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。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2．有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即： （一）工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资 ...
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，原告进入被告单位工作，担任维修部组长，约定月工资3500元，试用期3个月，试用期工资3000元，双方没有签订劳动合同。2004年间，被告调整原告的休息时间， 已包含原告的基本工资和加班费，原告认为被告没有支付其加班费的意见，理由不充分，依据不足，不予采纳；其加班工资及赔偿金的诉讼请求依法不予支持。而 ...
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年担任纺织技师工种至今，业盈公司知悉郑长万的技术，且郑长万根本没有与业盈公司约定试用期，而是以上述条件所限制，条件成就协议随之生效，实际上双方达成的是无固定 5天的时间，故对于该部分的工作时间，业盈公司应向郑长万支付工资报酬。至于郑长万请求支付加班工资的主张，由于郑长万未能提供证据证明具有加班的事实， ...
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