7、裁令被申诉人汇新公司向申诉人支付节假日上班2010年8月至2012年的12月份累计有薪节假日30天加班费用，并加罚 25% （ 2620 ÷21.75 ） ，踏踏实实，重来没有违犯任何规章制度，于2009年8月份不知何种理由被公司辞退，并且要求书写辞工。目的何在。在被公司解雇的同时公司完全没有按照 ...
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红竹不服此裁决，遂向法院提起诉讼。另查明，被告方规定：“请假1天以内由组长审批，2天以上和长假由人事主管审批”。原审判决认为，2006年2月到2010年 红竹是主动离职的，并非上诉人主动辞退，上诉人不需支付其经济补偿金。另原判认定被上诉人樊红竹于2006年1月进厂上班不是事实，事实上2007年8月上诉 ...
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五、关于原告休息日及法定节假日加班。原告主张在职期间共计休息日加班26天，元旦、春节各加班1天，提供了证据9。被告认为原告按双休日休息，元旦、春节也未 解除合同，明显违反了劳动法的规定，且在举证期限内未能提供有效证据证明据以作出辞退决定的法定事实，因此原告诉称被告解除合同违法，理由正当，本院应予支持， ...
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，每月开工26天，工资3000元，职务补贴300元。2003年1月17日，被告以原告删除质控部作业指导书及不适应质控部部长职务为由辞退原告，原告 请法院依法支持。根据被上诉人提供的上诉人的工资单及被上诉人代理人的自认可以证明，上诉人每月上班26天，每月工资3300元。国务院规定，职工工作时间为每周五天 ...
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补助费。由于品艺公司未支付被告工伤医疗期间工资1524元、评残后上班一个月的工资750元、一次性工伤辞退费10160元，故戴文会向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 之规定，按旷工1天扣40元进行处罚，如拒不回厂则应扣至按法律规定确定解除劳动关系之日止，而原审法院却认定戴文会在未办理辞退手续的情况 ...
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元/月，余xx实际于2011年7月17日开始在xx会所上班， 7月23日未上班，实际共上班9天。原审法院认为：余xx在职期间，xx会所尚未发放其工资 的事实，但原审判决却以余xx未提供证据证明xx会所将其辞退为由驳回了余xx要求xx会所支付违约金1万元的主张。根据双方签订的《聘用合同》，余xx被xx ...
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16日至7月9日安排被告1天轮休，共21天轮休。2010年3月28日至5月2日被告无故旷工。根据被告规章制度，员工不上班应请假，超过3天无故不 合法有据，本院予以支持。2010年7月9日起，原告未至被告单位上班，被告认为系原告口头辞退被告，原告对此予以否认，被告对此未进一步举证证明，故被告要求原告支付 ...
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加班费。2010年3月10日，被告通知原告上班到3月31日即可，被告辞退原告，但没有支付经济补偿金。现起诉:1、要求被告支付2010年2月、3月工资 元、职务补贴44元、饭贴230元、清理卫生补贴133元，同时注明出勤23天，与原告陈述的每月基本工资960元、职务补贴50元、清理卫生费150元、伙食费 ...
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月至2009年8月的上海市外来从业人员综合保险费。2008年度，时某某应享受年休假1天。另查明，时某某与硕大公司均确认在2009年7月10日，时某某因 请求，无事实及法律依据，本院不予支持。时某某2009年7月10日至硕大公司上班，因与公司总经理发生争执，应董事长要求回家休息，则2009年7月10日的 ...
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(含4小时)按旷工半天计算；旷工时间在4小时至一个工作日以内的，按旷工1天计算。 (2) 处罚规定 a. 员工旷工，实行双倍处罚，即根据员工旷工时间按 ； b. 员工旷工影响公司正常经营，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至辞退； c. 员工当月旷工达3个工作日及以上的，取消当月绩效奖；全年累计 ...
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