，而遭拒绝，可按规定解除其劳动关系；……2005年11月29日，被告三棉公司人力资源部向原告邓传新工作的后纺车间发出通知，要求含原告在内的二名员工在 上岗，可按规定解除其劳动关系……”2005年11月29日，被上诉人郑州三棉有限责任公司人力资源部向上诉人邓传新工作的后纺车间发出通知，要求上诉人邓传新在 ...
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必须提前两周申请，并经主管同意。公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为 ，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。 ...
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医疗保险和生育保险。 以上事实有吴某某毕业证书、护士职业资格证、湘雅医院人力资源部通知、湖南省劳动仲裁委员会湘劳仲案字[2008]044号仲裁裁决书、中国光大 ，按原劳动合同标准领取报酬，双方之间存在事实劳动关系。被告湘雅医院的人力资源部于2007年12月5日通过原告所在的15病室向原告发出通知，告知 ...
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被告单位反映工资待遇问题，2007年1月20日，经被告单位人力资源部与魏涛协商后，由人力资源部向单位提交一份“关于解决魏涛有关工资、补贴等遗留问题 劳动争议发生后，当事人可以协商解决。2007年1月20日，被告驻马店财险公司人力资源部向单位提交的“关于解决魏涛有关工资、补贴等遗留问题的请示报告”经公司 ...
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号人力资源部文件的回函； 5、邮政存折； 6、重庆电信员工自助平台及工资查询网页； 7、证人邵兵、田仁学、曾林、苏远祥的调查笔录 了以下证据： 1.被告向原告出具的辞职通知； 2.黔江电信2007年第20号人力资源部文件； 3.劳动合同书； 4.仲裁案件受理通知书； 5.(2008)黔法民初字第104 ...
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资源部工作人员拒绝签收，根据《工伤认定办法》第十七条之规定：工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。根据民事诉讼法的有关 ××工作人员赵××、陈××于2007年5月17日在向××送达工伤认定通知书时，××人力资源部工作人员孙××拒绝签收，××采取了留置送达的方式，从该送达回执上看 ...
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的记载；其提供的《许昌卷烟厂志》、许昌卷烟厂劳动人事处证明、许昌卷烟总厂人力资源部证明、同期参加工作的工友证明等能证实企业在1949年8月直接转属 文件精神增（补）发了退休金。”（五）2005年3月30日许昌卷烟总厂人力资源部证明：“经许昌市劳动局确认，许昌卷烟厂前身许昌泰兴烟厂成立于1949年2月， ...
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《半》文。 2006年10月16日，杂志社（乙方）与中国计量科学研究院人力资源部（甲方）签订《CNKI共建共享中国优秀博硕士学位论文全文数据库（CDMD） 将部分学位论文收入《学位论文数据库》并通过网络进行传播，但中国计量科学研究院人力资源部并非该文的著作权人，截至目前杂志社和同方知网公司也未举证 ...
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月，月中已离职，但工资被单位扣取了单位部份应缴的社保额，单位的人力资源部经理并不肯提供工资明细单给我，并言明只能解释或讲解工资的明细，不会提供 我看，不能打印带走 请问我可以怎样取得自己的工资明细单？ 可以怎样维权？请问我与人力资源部沟通的对话，手机自动录音（有此功能），对话的内容对投拆、仲裁有作用吗 ...
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理由我没有如实说明。辞职单部门经理也已经与7月25号签字同意了，但办到人力资源部时，人力资源部经理要我先交违约金，否则就不给我办任何手续。事情就这样被拖住了 劳动合同，并劳动了12天左右。事假满后，我于8月16号回公司办手续，人力资源部经理仍要我先交违约金，否则就不给我办任何手续。并且，在我和公司劳动 ...
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