，并就上述方案的实施作出决议；二、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度；三 推选若干民主管理员，负责班组的日常民主管理。 第七章 附 则第二十七条 本条例原则上适用于全民所有制交通运输、邮电、地质、建筑施工、农林、水利等企业 ...
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或聘任副厂级行政领导干事；5．任免或聘任、解聘本企业中层行政领导干部；6．提出工资调整方案，奖金分配方案和重要规章制度，提请职工代表大会审查同意，提出福利基金 福利资金，作为职工奖励资金。第十七条 要认真贯彻按劳分配原则，在法律规定的范围内，结合本企业的实际情况制定相应劳动工资制度。（注：以下条款各 ...
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贡献突出、实绩显著的优秀人才倾斜，以充分体现多劳多得的分配原则，允许按生产要素和所实现的效益进行分配。(一)允许事业单位按照国家和自治区有关规定，在切实保证和促进自身事业不断发展的前提下，发挥自己的优势，深挖潜力创办高新技术企业，承包科技项目、参与科研协作、转让科技成果、推广、营销相关产品，开展技术 ...
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执行，另加“民工劳动报酬”。不包括提前峻工奖和由部、地方、建设单位发给的奖金以及援外、出国劳务人员的工资。关联法规：国务院部委规章（1）条第四条计提含量 挂钩指标），制定具体的挂钩办法，报部核备。第十二条在企业内部分配上，认真贯彻按劳分配原则，不搞平均主义，向技术复杂、责任重大和施工、生产一线苦、脏、 ...
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。企业减免的税金要用于发展生产，不准挪作他用。四、多种经营企业留利的分配 (一)企业留利的分配原则是：生产发展基金不得低于40％，福利基金不得低于25％ 集体企业现行标准执行。主办单位职工标准工资较高的，单独计算奖金额，按人均年奖金不超过标准工资五个半月(含一个月分红)掌握，不征奖金税。 (六)在上级 ...
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。企业减免的税金要用于发展生产，不准挪作他用。 四、多种经营企业留利的分配 （一）企业留利的分配原则是：生产发展基金不得低于４０％，福利基金不得低于２５％ 城镇集体企业现行标准执行。主办单位职工标准工资较高的，单独计算奖金额，按人均年奖金不超过标准工资五个半月（含一个月分红）掌握，不征奖金税。 （六） ...
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形式，是职工行使民主管理权利的机构，按照民主集中制原则行使职权。 第九条 职工代表大会行使下列职权： （一）听取企业经营管理及发展规划的报告，提出意见和建议 合同的签订和履行情况，职工工资奖金分配、奖励与处罚、提薪晋级、专业技术职称评聘等标准和执行情况； （六）企业自愿或者应职工、职工代表大会要求同意 ...
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用工效挂钩历年节余的储备金替代弹性计划结余额）。第六条区直各行业、部门所属企业，原则上实行工资总额同经济效益挂钩办法，其工资总额也纳入当地弹性计划管理。第七条要 检查。对于企业违反规定匿报、瞒报工资总额和超提、超发工资、奖金等行为要及时纠正。多提工资总额的，当年如数扣回，当年扣不回的，用工资储备金抵补 ...
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只发工资，到季度、半年或年度终了，按出口创汇、效益完成指标考核到人的奖金，原则要求企业财务部门按人计税。对确难按实征收的，暂采取核定征收办法，即 企业或定点加工企业以各种名义给公司送奖、送物并用于个人分配的，应并入当月个人收入计征个人所得税，凡企业将这部分收入隐匿，不主动申报的，一经查出，对这部分所得 ...
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国务院行政法规（1）条第二十二条开发新产品、新技术所需原材料和其他物资，按照现行移交管理分配体制，根据消耗定额安排。第七章技术协作第二十三条企业应同 人民政府“关于贯彻《合理化建议和技术改进条例》的若干补充规定”的有关规定进行奖励，奖金不计入企业奖金总额。第十章其他第三十一条本暂行管理办法从发布之日起 ...
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