是：（一）民主制定，企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度，需经一定的民主程序制定，民主程序的法定形式有以下两种：一是通过职工代表大会；二是经工资集体协商等；（二）公告职工，企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工；（三）抄报备案，企业应当将生效的工资支付 ...
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后在税前列支。8.放宽工资分配水平。“小巨人”民营企业可以自主选择“工效挂钩”、“工资定额使用”、“工资集体协商”或“计税工资”等工资分配办法，经劳动保障、 三）加大融资、培训服务的支持12.优先获得信贷支持。对列入“小巨人”民营企业的，银行优先给予授信，担保机构优先给予担保，优先列入短期融资债券试点 ...
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及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动 工资；因生产经营困难确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会（或职工大会）讨论通过。五、上述 ...
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及销售等一系列经营活动，参与跨国公司的分工协作，获取跨国经营效益。支持“小巨人”企业在境外设立窗口，大力发展境外加工贸易，积极开拓国际市场。凡参加政府部门确定或 的原则下，通过工资集体协商确定工资水平的工资总额，经劳动保障、税务和财政部门依法确认后在税前按实扣除。8．鼓励“小巨人”企业主动吸纳下岗职工 ...
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。对已按照《中华人民共和国公司法》进行改制并实行多元投资主体的企业和试行工资集体协商的国有企业均可申请实行自主决定工资水平办法。其他有关问题仍按天津市劳动和社会保障局、天津市财政局《关于印发〈企业自主决定工资水平试行办法〉的通知》（津劳局［２０００］１５９号）和《关于〈企业自主 ...
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及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动 的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会（或职工大会）讨论通过。五、在 ...
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及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。 三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动 工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会（或职工大会）讨论通过。 五、 ...
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及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。 三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常 ；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。 五、在劳动 ...
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及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。 三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工 作时间内提供 工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应 当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。 五、在 ...
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国家统一规范标准的界定，经统计计算、修正整理后，取得各职位（工种）的工资指导价位。为适应我市新一轮跨越性发展和劳动用工双方的实际需要，今年发布 的企业，低位数一般适用于经济效益差的企业。用人单位和劳动者可根据实际情况参考使用，工资指导价位也可以作为工资集体协商的参考资料予以运用。 厦门市劳动和社会保障 ...
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