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艳宏自2004年7月至2009年9月期间被被告众益公交公司招聘为售票员,被告给其发放工资并进行管理,双方劳动关系成立。2006年5月被告出台的 节假日工资,根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间工资折算问题的通知》的规定,计算如下:2004年-2007年每年法定节假日为10天,根据 ...
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自2006年2月至2009年12月31日由被告众益公交公司招聘为售票员、保洁员,被告给其发放工资并进行管理,双方劳动关系成立。2009年12月31日 工资,根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间工资折算问题的通知》的规定,计算如下:2006年-2007年每年法定节假日为10天,根据 ...
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保险赔偿金,不符合法律规定。同时,周某某在某某公司于2008年10月14日停产后仍按月向其他在册职工发放生活费的情况下,长达一年多的时间未向某某公司 的事实看,周某某于2008年4月就自行离开某某公司,没有继续在该公司上班,该公司也没有向周某某发放工资,双方的劳动关系已经解除。虽然周某某于2008年9 ...
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相关鉴定报告,证明不了货物全部泄露;6、对证据10、11、12,不属于保险公司赔偿范围,不是工资发放表,也无负责人签字,原告亚联公司 停运损失35222元及鉴定费2000元、车辆停车费1080元、运输费7000元,符合法律规定,本院予以支持。2、住宿费、交通费原告主张10000元,本院认为,根据原告在 ...
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重新订立无固定期限劳动合同,并在合同中注明劳动报酬及工资发放形式,和本公司同级别人员一样同工同酬,省公司发放。3、依法判令被告按原告实际岗位及工作年限 签订的劳动合同,并不违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律、行政法规的强制性规定,属有效合同。故原告要求判定该劳动合同无效,并责令被告与其重新订立无固定 ...
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工资名单,证明原告的工资发放形式。被告上海**运输装卸站辩称,两被告之间的业务关系已有几十年,双方之间有协议约定,由被告**盐业公司委托其完成装卸搬运 事实与法律依据,本院难以采信。退一步而言,根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时 ...
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工资名单,证明原告的工资发放形式。被告上海**运输装卸站辩称,两被告之间的业务关系已有几十年,双方之间有协议约定,由被告**盐业公司委托其完成装卸搬运 事实与法律依据,本院难以采信。退一步而言,根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时 ...
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工资名单,证明原告的工资发放形式。被告上海**运输装卸站辩称,两被告之间的业务关系已有几十年,双方之间有协议约定,由被告**盐业公司委托其完成装卸搬运 事实与法律依据,本院难以采信。退一步而言,根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时 ...
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公司于12月底前与当月工资一起发放公司按照相关法规规定为原告缴纳社会保险,应由原告缴纳的社会保险金应由公司工资中扣除并代缴。审理中,原告明确诉讼 诉讼请求本院不予支持。原告2009年度可予计算的年休假天数应根据原告已经工作的时间结合其全年应休年休假并扣除当年已休年休假计算,折算后不足一整天的部分 ...
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劳动报酬纠纷,根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立, 的劳动是用人单位业务的组成部分。”现有证据证明管道公司曾于08年6月依据朱晓毅提供的工人工资清单直接将工资发放给工人,申诉人受用人单位的劳动管理, ...
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