未经公示、投票、签字是否有效？作者：徐汇文律师关键字：员工手册 规章制度 法律效力 劳动纠纷案情简介： 公司企业处理劳动关系，进行人力资源管理时，必然涉及到公司 ，而不能是业务部门，即使是人力资源部也不合适。 已通过的规章制度如果要修改，程序与规章制度的制订是一样的，也要经过民主协商和公示告知程序。 ...
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按根据双方签订的《薪酬奖励补充条款》第七条计算(即当甲、乙双方发生劳务纠纷时，一切按照乙方的基本工资核算)，按照原告翁萍的基本工资1680元／月计算。二 职被告公司，并约定在入职后将遵守公司的规章制度，遵守劳动合同规定的责任义务，完成公司任务；不从事兼职及与职务有利益冲突的活动，不在集团公司以外的其他 ...
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特别授权。委托代理人贺XX，男。特别授权。原告蒋XX与被告湖南XX公司（以下简称XX公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2011年9月19日立案受理。 起诉费10元，共计75 790元。被告XX公司辩称，根据法律规定，严重违反用人单位的规章制度，被用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，原告 ...
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责任公司。法定代表人段光胜。委托代理人霍颖。上诉人林艳梅因劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2011）泉民初字第0462号民事判决，向本院 人因工伤未能上班，也未接到被上诉人的上班通知，不存在违反公司规章制度的行为，被上诉人系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；2、上诉人在2008年被单位解除 ...
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管理的行政隶属关系，《送奶服务员手册》不是公司规章制度；且何某也未向法院提交符合原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的相关证明材料 按批次支付，没有一定的规律。四、从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。劳务关系中产生的纠纷是平等 ...
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。上诉人广西鑫广达长久汽车商贸有限公司（以下简称鑫广达汽车公司）因与被上诉人吴定烨劳动争议纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2010）西民一初 直接离开公司而不再上班，更未按照公司规章制度的要求与公司进行离职的工作交接、物品归还、财务清算及双方书面签署解除劳动关系的书面材料等手续。因此，鑫广达汽车 ...
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汉族，住重庆市……。委托代理人……，女，……，汉族，住重庆市……。原告……与被告……（以下简称“……”）劳动争议纠纷一案，本院于2011年7月14日受理后，依法由 以原告胡某严重违反公司规章制度为由作出渝国丰【2011】解字001号决定（以下简称“001号决定”），解除与原告胡某的劳动合同。原告胡某 ...
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代理权限：一般授权代理。原告湖南某某集团醴陵建设有限公司（以下简称某某公司）与被告丁某某劳动争议纠纷一案，本院于2011年8月10日立案受理后，依法适用 人员。既然原告成立的财经商学楼项目部按约定对谢某某雇请的木工工人制定了劳动规章制度，对雇请的木工工人有指挥、安排甚至辞退的权利，那么被告丁某某作为 ...
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xx，上海市xx律师事务所律师。原告郭xx诉被告xx有限公司（以下简称“xx公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月26日受理后，依法由代理审判员张 ，挑起事端打架等严重违纪行为。原告此一系列行为属于严重违反公司规章制度是确凿的，被告解除与原告的劳动合同的行为是完全合法合规的。三、被告作为一家 ...
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，男，上海卡安特复合材料有限公司工作。原告彭XX与被告上海XXX复合材料有限公司（以下简称XXX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年11月18日立案受理后 证明，已经连续旷工满3天，符合《公司规章制度》予以开除之情形，系严重违反劳动纪律的行为，被告以此与原告解除劳动合同并无不妥，故原告要求被告支付 ...
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