合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的 问题的探讨分析工作流程1、律师参与分析企业法律问题的重要性企业运营活动的社会性决定了企业管理的复杂性和前瞻性，在企业运营过程中必然产生许多较为复杂的法律问题 ...
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赔偿责任。 5、劳动关系何时建立？ 企业与员工劳动关系的建立以用工为标志，只要员工开始上班，无论是否签订过书面合同，双方劳动关系都已建立，受 无管辖权的； ③违反法定程序的； ④裁决所根据的证据是伪造的； ⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； ⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决 ...
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赔偿责任。5、劳动关系何时建立？ 企业与员工劳动关系的建立以“用工”为标志，只要员工开始上班，无论是否签订过书面合同，双方劳动关系都已建立，受 管辖权的； ③违反法定程序的； ④裁决所根据的证据是伪造的； ⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； ⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决 ...
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严谨和规范，用人单位的违法成本加大，企业要健康持续发展必须以依法、守法为根本。 2.1 劳动合同签订方面 新的《劳动合同法》强化了用工单位与员工 时间。 二是引入“有效劳动时间”概念，合理确定加油站排班模式。目前，销售企业大部分加油站实行24小时营业，只有少部分加油站实行12-16小时营业，排班方式 ...
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劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。 4、保密义务和泄密行为。在保密协议中 （条款）和脱密措施是不能并用的。 另外，保密协议一般应在职工正式就业时签订，在职工就业过程中，或离职时，均应补签。除此之外，针对不同的情况，还 ...
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合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。 4、保密义务和泄密行为。在保密协议中 协议(条款)和脱密措施是不能并用的。 另外，保密协议一般应在职工正式就业时签订，在职工就业过程中，或离职时，均应补签。除此之外，针对不同的情况， ...
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合同，否则，不仅达不到约定试用期的目的，反而白白浪费了一次签订固定期限劳动合同的机会（连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同） 集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。” 劳动合同直接是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证，同时也是处理劳资纠纷的重要证据。若因劳动合同约定 ...
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若干问题的解释》规定，发生事实劳动关系争议的，人民法院也应当受理。所以，不签订劳动合同并不能减轻用人单位的义务，相反却容易引发纠纷，增加纠纷的处理难度。因此， 不支付补偿费用的协议因显失公平而无效，对员工并无约束力。六、设立劳动合同终止和企业单方解除劳动合同的条件。劳动合同终止有两种情况，一是合同期满 ...
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员工的归属感、荣誉感。《劳动合同法》关于无固定期限合同的规定，目的在于引导双方签订长期劳动合同，提高劳动者的工作热情、提高就业质量，维持劳动关系的稳定性。 只有严格按法律规定和企业规章制度来解除劳动合同并收集、保留好相关证据，才能防范劳动关系解除时的法律风险。具体的作法是，员工因违反企业规章制度被开除 ...
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合同〉的违约告知函》，内容为“你于2009年9月18日与我公司签订了一份《租赁经营合同》，双方约定将我公司位于郴州市五岭大道的郴州市xx娱乐有限公司（原国会） 限你在收到本函之后十天与我公司联系，对你未向我公司缴纳租金和逃避向娱乐城员工工资及供货商货款等事实向我公司解释，并偿还我公司代你支付的各项支出 ...
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