近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下笔者将经济补偿金计发较多争议的问题加以归纳，以供所需 工资的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； （8）劳动者不能胜任工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-204416.html -了解详情
近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下笔者将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳，以供 工资的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； （8）劳动者不能胜任工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-172054.html -了解详情
本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 （十二）解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方 工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事 ...
//hetong.110.com/hetong_8194.html -了解详情
本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。（十二）解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方 甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事 ...
//hetong.110.com/hetong_3844.html -了解详情
七、加强科技干部管理，有计划地组织人才流动和加强人才的培训工作。目前，由于部门所有制的限制，使人才不能流动而造成人才积压、浪费的现象较为严重。同时许多政策 合同制并自行确定报酬。允许科技人员留职停薪被聘用。对用非所学或在本单位不能施展才能的科技人员允许提出辞职，根据事业发展的需要，经上级主管部门批准， ...
//www.110.com/fagui/law_163755.html -了解详情
。 根据上述规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。 【相关 宗在该书面材料上部加有“解除合同通知”几个字，在下部加写有相关说明文字。建华学校所称徐正和不能胜任美术教学工作一节，未能提供充分证据予以证实。 ...
//www.110.com/ziliao/article-375970.html -了解详情
的补贴、津贴。 四 上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答 一、 关于双倍工资的几个问题 3、关于双倍工资的计算基数的确定 经研究认为，劳动关系双方对月工资有 的。二是非过失性辞退劳动者，包括3种情况：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-256083.html -了解详情
劳动合同法》第40条中的“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”等，这些 虽然也是法律规定的，但是用人单位有发挥的余地，如“录用条件”是 电脑游戏被单位领导发现，领导当即口头批评了他，并指出下次再犯就要被辞退。过了一段时间后，小刘做完工作后觉得无聊，又玩起了 电脑游戏，不料又 ...
//www.110.com/ziliao/article-242143.html -了解详情
案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 的解释（二）》第1条规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的时间，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_22763037.html -了解详情
案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 的解释（二）》第1条规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的时间，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_22762923.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务