。３．控制企业人工成本的过快增长，提高企业的市场竞争力。４．通过调控工资总额间接调控职工人数，促进就业，保持社会稳定。（二）非农国内生产总值基数及 含量调节系数，并综合考虑地区综合经济效益、就业状况、居民消费价格指数以及地区之间的工资关系、人工成本水平、国朵外贸易状况后核定。其中，当综合经济效益下降或 ...
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。（二）改进工效挂钩，进行集体协商试点工效挂钩是体制转轨时期决定国有企业工资总额的主要政府措施之一，各地区、各部门必须继续认真执行。要按照国家 储蓄实名制等，同时要强化个人所得税的征收管理，落实单位代扣代缴义务，推行银行代发工资的办法，利用金融手段对个人收入进行监控等，劳动部门要积极配合有关部门做好 ...
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市分公司，沈阳市人寿分公司，中国保险管理干部学院：根据国务院关于《事业单位工作人员工资制度改革方案》（国发〔１９９３〕７９号）和国务院办公厅关于《事业单位工作 确需增加计划必须按计划管理审批权限报批，不得各行其是。各公司要加强对所属公司执行工资总额计划的监督检查。（二）各级公司要根据上级公司核定的年度 ...
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：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报 酬。 国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释第二章第五条对计时工资作出了明确的 享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资)。从以上规定可以看出，带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、婚假 ...
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同时抄送有关专业银行和企业开户银行。 中央、省属企业和外省(市)在连企业的年度工资总额计划，由其上级主管部门编制下达，并应抄送企业所在地的劳动部门、有关专业 ，到劳动部门办理变更手续。第十二条 违反本管理办法，不按规定管理企业工资基金或弄虚作假的，由劳动部门视情节给予警告、通报批评、责令限期纠正，并对 ...
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的人均工资应随效益下降的幅度而相应下降，下降的幅度最多不超过核定的人均工资总额基数的20%。企业亏损比上年实际数减少的，可实行与减亏挂钩的办法。 的工资总量调控方式。部分控股公司、企业集团公司(以下简称控股公司)要求实行以控股公司为单位工资总量调控办法的，可由控股公司提出申请，由市劳动和社会保障局、市 ...
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的幅度和确定的浮动比例而相应下降，下降的幅度最多不超过核定的人均工资总额基数的20％。企业亏损比上年实际数减少的，可实行与减亏挂钩的 (小行业)行使主管部门上述审批企业工效挂钩方案的权限。(2)以控股公司为单位的工资总量调控部分控股公司、企业集团公司(以下简称控股公司)由于资产重组、生产经营的特殊性等 ...
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数据，是摆在我们面前的一项重要任务。为此，特通知如下：一、职工工资总额是重要的国情国力统计指标，是衡量职工生活水平和计算离退休金及有关费用的重要 和业务素质。 七、1996年年报工作结束后，全国将选择一些重点行业和部门对年报工资统计数据情况进行一次全面的检查，并评估本通知的贯彻落实情况，以便进一步提出 ...
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通过，报劳动和社会保障部门核准备案后实施。 五、未实行工资集体协商的企业，应认真制定工资总额申报方案，国有及国有控股企业报国有资本主体或代行投资主体 幅度。具体调控标准按以下原则掌握：1、对于生产正常、经济效益比较稳定、企业职工工资水平与全市在岗职工平均水平大体相当的企业，原则上不应低于基准线。2、 ...
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使用工资基金，根据国务院关于严格控制消费基金增长的指示精神，特制定本办法。一、工资基金管理范围：凡全民所有制企业、事业、机关等单位支付给职工个人的属于工资 。凡在工商银行、农业银行、建设银行、中国银行开列户头的单位，均应将工资总额计划抄送同级工商银行、农业银行、建设银行、中国银行。 三、各基层单位要 ...
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