又交了110元。（事后得知就算直接考试也是开卷考试。） 培训结束后此人到公司的人力资源部报到，并被告知、最开始工作的7天是没有薪水的，而且没有休息。不签订 谈，之前培训期也是不带薪的。 之后的3天此人在该公司人力资源部做招聘工作，了解到该人力资源部的招聘目的不是为公司寻找合适的人才，而是以高昂的待遇为 ...
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强化民政部的社会事务管理职能；人事部与劳动保障部的劳动就业职能合并组成新的人力资源部，以贯彻以人为本的发展原则，统一劳动就业管理，破除劳动就业领域的二元 、人口计生委合并，组成卫生与社会保障部，整合社会保障与社会发展职能；国土资源部与建设部合并，整合公共资源管理与建筑、工程建设管理职能，组成国土资源与 ...
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两周申请，并经主管同意。⑤ 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期 ，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。 ② 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。③ 员工休工伤假享受全薪 ...
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试用期_______个月，试用评估合格者将在工资中给予宿舍长津贴。 11．每季度由人力资源部进行宿舍长评估，如发现有宿舍长未能按照宿舍长职责标准执行或着存在管理不完善、力度不够的现象，人力资源部将对其进行批评教育。若仍无改善，将重新更换宿舍长并取消其津贴。 12．每年底评选优秀宿舍长 ...
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月____日初试（笔试）：________月____日复试（面试）：________月____日4．业务主管负责人：__，公司人力资源部部长资料筛选：____________月____日初试（笔试）：________月____日复试（面试）：________月____日五、费用 ...
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外出时通知办公室备案，便于协调工作。 6.准假后，请假单交人力资源部备案，假满后到人力资源部销假。 7.探亲假、婚假、产假的假期严格按国家有关法律 修养，特殊情况，由部门领导报请总监批准回家养病，可视情况报销往返差旅费，报人力资源部备案。 6.年累计病假超过15天者，延期半年晋升工资，超过一月者延期一 ...
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管理科科长 资料筛选：____月____日 初试(笔试)：____月____日 复试(面试)：____月____日 4?业务主管 负责人：____，公司人力资源部部长 资料筛选：____月____日 初试(笔试)：____月____日 复试(面试)：____月____日 五、费用预算 本次招聘需经费 ...
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考核方式：以签订合同数和合同标的额作为考核指标； 3.2考核组织：由公司人力资源部作为考核管理部门，法律顾问室和财务部派人参加，组织考核小组，决定考核 。 6.程序 对合同管理人员的奖惩程序是：由考核小组提出考核意见，符合奖励条件的，由人力资源部发文奖励；给予处罚的，则由总经理办公会议讨论决定，由人力 ...
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支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况。2、张寿波在工作怠惰，被所在部门退回人力资源部，即张寿波不胜任原生产部门工作。而变更、调整职工工作岗位属用人 对工时定额的要求严重不足，进而影响生产部门生产任务的正常安排和完成，生产部门要求人力资源部重新安排人员接替你之前从事的工作，并于2006年1月5日将你退回 ...
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警告一次，警告书由各部门主管发出，员工须在警告书上签名，警告书交人力资源部备案。乙类过失：1.……29.其他违反公司规章制度，情节较重的行为；该章又 日向本院提起诉讼。另查明，被告于2002年7月5日以人力资源部名义下发了《佛山科勒公司人力资源部工作文件》，该文件规定，不得利用工作时间上互联网从事与本 ...
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