安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存原告补充养老金账户并无不当。综上，不同意原告 处理。同理，原告关于被告因存在克扣工资的违约事实而需支付违约赔偿金的主张，本院也不予支持。补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业 ...
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安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存原告补充养老金账户并无不当。综上，不同意原告 处理。同理，原告关于被告因存在克扣工资的违约事实而需支付违约赔偿金的主张，本院也不予支持。补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业 ...
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安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存原告补充养老金账户并无不当。综上，不同意原告 处理。同理，原告关于被告因存在克扣工资的违约事实而需支付违约赔偿金的主张，本院也不予支持。补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业 ...
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及时计发，邝志刚没有及时主张，故南方公司并没有故意克扣或拖欠邝志刚的工资和加班费，南方公司无须支付经济赔偿金给邝志刚，邝志刚要求南方公司支付经济赔偿金， 计付不合法也不合理。1、根据《劳动法》第四十四条之规定，加班费支付的前提是企业安排劳动者延长工作时间。但在本案中，南方公司没有看到任何关于邝志刚滞留 ...
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的标准 向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区 十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十八条用人单位有下列情形之一 ...
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、绩效等情况发放了工资，不存在克扣工资的问题。原告是因为个人原因申请辞职的，这种情况不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的范围。被告向本院 后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20%年终根据考核结果发放）。离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动 ...
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意见书的记录确认被告解雇原告，后者应按被告方符合本地企业一般每周6天工作日的工作时间制度和做法作出认定，从6月始至9月7日中共有14个休息日， 金即违法解除劳动合同的经济赔偿金，合情合理，符合《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定，予以支持。原告要求支付克扣、拖欠工资的经济补偿金、解除劳动合同经济 ...
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、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。首先，易志雄解除劳动合同前十二 、中宝公司支付解除劳动合同关系的经济补偿金38280元及额外赔偿金19140元；3、中宝公司一次性补发拖欠的工资11043元及拖欠工资的经济补偿金2760.75元；4、中 ...
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5年的经济补偿金及代通知金的2倍共43 215.72元；连带支付2008年12月至2011年3月拖欠工资44 836.68元，并支付25%的赔偿金；连带 单位应当按月支付劳动报酬，以及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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原告所欠工资总额25%的经济补偿金2151.78元；支付原告一至五倍的经济赔偿金32276.76元（按中间倍数三倍计算）；认定被告故意“克扣”、“无故拖欠” 其与被告之间已形成劳动关系，要求被告支付工资及经济补偿金、经济赔偿金。本院认为，劳动关系的主体系企业、个体经济组织等用人单位与劳动者。本案被告系 ...
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