年用工效挂钩历年节余的储备金替代弹性计划结余额)。第六条 区直各行业、部门所属企业，原则上实行工资总额同经济效益挂钩办法，其工资总额也纳入当地弹性计划管理。第七条 。对于企业违反规定匿报、瞒报工资总额和超提、超发工资、奖金等行为要及时纠正。多提工资总额的，当年如数扣回，当年扣不回的，用工资储备金抵补 ...
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职工，需全体职工讨论通过，并报出租方批准同意。5．有权决定企业内部的分配形式和职工工资、奖金、福利等。承租的法人代表（经理）经营好的，其收入允许 的管理费应比租赁前适当减少，确实困难的，由主管局批准，可以免交。10．租赁企业原有职工原则上由承租方全部接受。个别需要调整的，由双方协商。职工要求外调的， ...
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发展、自我约束的生产和经营单位。第十五条劳服企业应根据灵活方便、合同管理、骨干稳定，合理流动的原则，优先安置城镇失业人员、下岗职工，可根据需要聘用 计算工龄。第十六条劳服企业可根据国家有关规定和企业经济效益，自主确定适合本企业的工资和奖金的分配形式和办法。劳服企业工资分配方案和工资基金计划要报经劳动 ...
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狠抓职工思想政治工作的同时，根据国家有关政策，坚持量才录用升迁、按劳付酬计奖的原则，逐步推行干部聘任制，全员劳动合同制，内部待业制和内部人才流动制，实现优化 ，人尽其才。要根据《企业法》第三十条的要求，自主确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法，奖勤罚懒。要开展各种形式的劳动竞赛和评选先进的活动， ...
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任务，并对所属部门人员履行安全职责的情况，进行督促检查。各级安全监察部门负责对本企业各级人员和各职能部门安全职责履行情况，进行监督监察。对安全职责履行好的 ４、分管劳动工资部门的行政副职，应组织职能部门制订出合理的工资晋升、奖金分配、岗位工资测评及技能工资考评办法，使其有利于调动和保护生产第一线职工的 ...
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或微利小型企业可先行拍卖。第七条对已实行承包和租赁的企业，原则上应在承包、租赁期满后拍卖；需提前拍卖的，应按法定程序中止合同后再行拍卖。第三 保卫工作，认真配合主管部门做好职工思想工作和资产清理、底价制订工作，确保生产和经营正常进行。不得私分公物，滥发奖金、实物，违者给予严肃处理。第三十五条企业拍卖后 ...
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吸收本企业职工入股，股金按规定实行保息分红。⑷有权根据按劳分配的原则，决定企业内部的分配形式和职工的工资、资金、福利。⑸有权自主支配税后留利，但要积极 问题。退休人员统筹费要存入银行，专帐、专款、专用。以上两项经费均不得挪作奖金、福利等其它开支，并应接受财政、审计部门的监督。⑶现有行政性管理公司要转为 ...
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分配办法提取数大于应发数形成的工资基金结余部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理 、已经改建为有限责任公司的企业，再变更为股份有限公司时，应付工资等余额的财务处理，可以比照国有企业进行公司制改建的财务处理原则执行。 中华人民共和国财政部 ...
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。工资总额按交付运营当年核定增加职工平均人数和平均工资核定。运输收入和换算周转量原则上按该铁路所在分局上年运输人员全员人均运输收入额和运输人员全员劳动生产率，与 各单位应严格执行国家和铁道部的宏观调控政策，进一步加强工资基金管理，搞活企业内部分配，工资总额的发放要与本单位的效益和效率相适应。 第十六条 ...
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办法提取数大于应发数形成的工资基金结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理 、已经改建为有限责任公司的企业，再变更为股份有限公司时，应付工资等余额的财务处理，可以比照国有企业进行公司制改建的财务处理原则执行。 财政部办公厅二○○六 ...
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