元。2009年4月27日至2009年6月5日期间，被告因病请假，原告按照被告基本工资的70%的标准支付被告病假期间工资。2009年6月9日 ，其中包括原告按照全勤计算的被告2009年5月、6月工资4179.31元以及年休假工资4965.52元。2009年8月10日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 ...
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隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 书面警告，辞退，或开除并追究经济损失 7 请假期间在外谋他职 矢退，或开除并追究经济损失 8 破坏公物随地吐痰 ，工资、福利及补贴按100%发给- 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假- 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给 * 病假期间的工资支付： ...
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19日上午会回公司开会（有短信为证），经理回复为同意，本人就认为请假成功，并且在休假期间我安排好下属的工作，并在工作系统中审批了下属的计划报告，并且 找我谈，要以旷工为由跟我解除劳动合同，说我没有提前交结婚证到公司备案，休假只能算旷工。这样的情况公司能开除我吗？ 我没有在解除劳动合同上签字，请问之后我 ...
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开始我以辞职书方式辞职，区店长不批，后做满30天我请假回家就没去上班了，公司要我申请休假工资上班后补发！我没申请也没上班到发工资日没给我发，我问了下区店长；她说不结算我的工资。请假后不去上班按合同上算自动离职吗？可以去劳动局告它吗？请求法律人士解答，2011年6月29我正式 ...
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，并按正常工作时的工资计发其休假工资。本案中，公司是否可以对小刘进行岗位调整？对于小刘不接受调岗通知，以请假为由连续10天不上班，公司是否可以解除与其劳动合同关系？对于小刘在仲裁申请中提及的按正常工作时的工资计发其休假工资要求是否可以成立？ 其实本案中，反映了很多用人单位和怀孕女职工之间的一些普遍 ...
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保险费2844.30元(其中个人部分651.90元)、2009年10月份工作期间的工资及疾病休假待遇1195元、2009年9月份交通费150元和通讯费50元，对被告的其他 年7月—9月交通费补贴名单、门诊收据、医药费明细单、病历卡和病史资料、请假单、电信通话详单、短信、员工手册、退工单、当事人陈述等 ...
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月－2010年2月期间，原告实际工作670天，超时工作147天，扣除原告的休假，实际超时工作89天。由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资 元，已支付超时及节日加班工资（2,167.90元）共计20,111.43元。原告请假休息期间，被告已向原告支付工资。又查，2010年4月，被告向上海市 ...
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－2010年2月期间，原告实际工作596天，超时工作73天，扣除原告的休假，实际超时工作55天。由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资 ，已支付超时及节日加班工资（2,617.90元）共计10,074.63元。原告请假休息期间，被告支付原告工资。又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力 ...
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确认卡1份，证明原告于2009年4月21日请了年休假，23、24日请了事假，自27日起未向公司请假的事实；4、《员工惩罚通知单》及《通告》各 双方纠纷时，自述“其2009年4月27日由于与单位发生矛盾而未去上班，也没有请假，故单位以旷工多日为由开除本人”，故本案原告确实存在旷工行为，据此，本院对原告的 ...
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月－2010年2月期间，原告实际工作635天，超时工作112天，扣除原告的休假，实际超时工作53天。由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资 ，已支付原告超时及节日加班工资（1,750元）共计18,339.83元。原告请假休息期间，被告已支付原告工资。又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区 ...
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