场肇始于美国的金融危机很快就席卷全球，不仅在美国就造成了数十家证券公司和商业银行倒闭，甚至连冰岛、乌克兰、巴基斯坦、阿根廷、希腊这样的主权国家都 规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。这一规定与浙江省《意见》一样，都不符合《劳动合同法》推动企业加强规章制度建设的精神。 从全国来看，长三角地区各级 ...
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改制企业完成国有产权界定的工作，代理产权持有单位或改制企业处理国有产权方面的纠纷; 2.2.3制作《改制方案》、《职工安置方案》，涉及国有产权转让的， 进行。 21.2 在拟定公司章程的同时，为改制企业拟定新的规章制度，应符合改制企业建立法人治理结构的需要和要求。 21.3 拟定《集体劳动合同书》和《 ...
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河南路通律师事务所律师。、上诉人曹希亮因与被上诉人焦作黄河文化影视实业有限公司（以下简称黄河影视公司）劳动争议纠纷一案，原审原告曹希亮于2009年1 补偿金，上诉人在待岗期间，被上诉人应当支付生活费。黄河影视公司认为，因上诉人违反了劳动合同和我公司规章制度，根据法律规定，不应支付经济补偿金和生活费。对 ...
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周X，北京市XX律师事务所律师。原告黎XX诉被告XX（上海）精密机床有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月18日受理后，依法由审判员薛瑾独任 签订自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同。2010年3月19日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同。原告认为，原告未有任何违反公司 ...
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。原告陈某某诉被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司、被告上海某劳务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月30日受理后，依法适用简易程序，后因 ，本院不予采纳。故本院认为，某唐纳利公司以严重违反规章制度为由，将原告退回某劳务公司，某劳务公司据此解除与原告劳动合同并无不当。本案系因原告严重违反 ...
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公司员工。原告杨某诉被告上海某制药技术装备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月12日立案受理。依法由代理审判员张水红适用简易程序公开开庭进行了 未果，此后2009年3月6日，被告以原告严重违反公司规章制度为由通知原告解除劳动关系。原告认为被告在未与原告协商的情况下，单方面变更原告工作岗位和 ...
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劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2009)黄民一(民)初字第5014号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审 和听从上级主管安排，从未违反单位的规章制度。北京外企上海公司解除与吴某的劳动关系不符合法律规定，同时也不符合员工手册的规定。另外，“无工作 ...
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律师。委托代理人陈XX，XX律师事务所律师。原告皮XX与被告上海XX商业管理有限公司（以下简称豪普生达公司）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议 文件。”第四十六条附则载明，“乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密 ...
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合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2007)黄民四(民)初字第1145号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结 惠普上海分公司不具有利害关系；惠普上海分公司依据公司规章制度及双方的劳动合同约定作出解除与周某某劳动关系的决定正确，故请求撤销原判，改判双方合法 ...
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嘉德公司造成不利影响。综上，嘉德公司以王某某违反劳动纪律和嘉德公司规章制度为由解除和王某某的劳动合同关系，符合法律规定，并无不当，嘉德公司也无需 公司提交病假单，只是在双方发生纠纷后才交病假证明，显然不能享受病假待遇。经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。本院认为，劳动者在与用人单位的劳动关系存续期 ...
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