合同之“连续”，中间发生短暂的间隔是否不属于“连续”？这些关键术语的解释将直接影响劳动合同法的顺利实施。另外该法也存在一些漏洞，需要法律解释加以补充。例如，该法 第六条，该条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。这表明了通过 ...
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权公约》（第87号公约）；《1949年组织权与集体谈判权公约》（第98号公约）；《1930年强迫劳动公约》（第29号公约）；《1957年废除强迫 次全国代表大会上的工作报告》（1998年10月19日）。34.由于中国工会更注重集体合同的数量，因此对于雇主不应诺的情况，在工会文件中经常提到，但对于雇主 ...
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义务的依据；（2）拒绝履行的决定不是解除合同。拒绝履行合同与解除合同是有区别的。解除合同是指合同有效成立后，依据法律规定或者当事人的约定，使 年破产法典修改时制定了破产法典1113，认为第11章的托管人可以承认或者拒绝集体劳动合同，但是在拒绝之前必须经过协商调解程序，由托管人和雇工授权的代表会晤，并且 ...
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大酒店未执行。2001年3月12日，保障局作出(2001)02号《关于对违反劳动和社会保险法规行为的行政处理决定书》。一审法院经审理认为：根据劳动法的规定， 合同是酒店工会代表酒店职工签订的劳动合同，该集体合同应视为再次确认东湖大酒店与酒店减薪离岗人员的劳动关系。这种劳动关系的存在，东湖大酒店有义务为 ...
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组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。 增长机制和支付保障机制，构建职工对工资分配的民主参与和监督机制；有利于完善劳动用工管理，促进建立统一、规范、有序的劳动力市场，为企业持续健康发展创造良好 ...
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；平均主义与分配不公现象并存，最低工资制度落实不够全面，劳动关系双方的局部利益矛盾日益突出和尖锐化。——劳动合同短期化。非经济企业劳动合同签订率偏低，集体 ，深入分析农民参保意向，经济承受力，测算确定参保缴费办法，论证个人缴费、集体(国家)补助额度和合理待遇水平，适时在经济基础较好的村社开展试点，逐年 ...
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工作的主要任务是：构建和完善三个机制。一是工资分配共决机制。职工代表与企业定期就工资制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商；二是工资合理 、指派工资协商指导员等服务。基层工会要在帮助职工签订劳动合同的基础上，代表职工参与集体协商，签订好工资专项集体合同，并由职工大会或职工代表大会审议通过。各企业 ...
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平均主义与分配不公现象并存，最低工资制度落实不够全面，劳动关系双方的局部利益矛盾日益突出和尖锐化。至劳动合同短期化。非公经济企业劳动合同签订率偏低，集体 提高登记失业率反映城镇失业状态的真实度。建立覆盖城乡、较完整的劳动力就业与失业调查统计体系和失业监测系统，对城镇登记失业人员和农村富余劳动力实行动态 ...
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合同签订率逐年提升，到“十五”期末达到94%。积极指导用人单位运用劳动合同和集体合同手段，依法做好职工分流安置工作，基本理顺了国企改革、改制中各类人员的 关系的协调机制。全面建立劳动用工登记制度和劳动合同书面报告制度，推动用人单位与劳动者普遍签订劳动合同，重点推进非公所有制企业、国有重组改制企业、民办 ...
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或者区域、行业（产业）组织指派，首席代表由该组织的负责人担任。第八条用人单位方协商代表与职工方协商代表不得兼任。第九条双方代表协商一致，形成集体合同 ） 调整不利于协商代表的工作岗位或者无正当理由解除其劳动合同的；（五） 故意拖延签订集体合同或者不完全履行集体合同义务的；（六） 采取威胁、收买、欺骗等 ...
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