而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。二、旷职（工）1．未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处。2．委托 市内交通不便者），员工按成本支付租金。第六十四条 本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。第六十五条 若有下列 ...
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支持。由于原告的大部份诉讼请求不能支持，其要求全部仲裁费诉讼费用由被告承担，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第八十二条、《 关系有关事项的通知》第三条和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十八条的规定，判决如下：一、被告应当自本判决生效之日起十日内，向原告支付2007年 ...
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，由该厂批准。但华达厂并未提交向太云请假的书面申请，也没有对向太云离厂后不归的行为按照上述《工作制度》规定按旷工处理，可见华达厂称向太云当日 经济补偿，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《违反合解除劳动合同的经济补偿办法》第十条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，华达厂须按照经济 ...
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日开始至同年9月30日，在没有向被告厂方请假的情况下不上班，其行为属旷工行为。被告将其开除，符合法律规定，本院予以支持。原告认为自己是在治病并不是无故 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第(二)项，《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，判决： ...
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请求无理。原告2000年11月请假超过10天，按被告考勤制度应扣除当月奖金，自2000年11月30日起，原告一直未上班，被告因此未给原告发放奖金符合被告制定 人的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下 ...
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成从2003年3月份起雇请邢文杰为其加工模具，每月工资3000元，请假、放假均不给工资，双方没有约定期限。2004年5月，双方自愿解除雇佣关系。2004 4月的工资9200元。由于双方不属于事实劳动关系，双方之间的争议也不适用劳动法以及调整劳动关系的法律法规的规定，故原审法院判决罗乃成向邢文杰支付拖欠 ...
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的意见，决定作出后也未给刘本人申辩的机会。另查，根据红山煤矿的规章制度规定，部门领导只有三天的批假权，超过三天的应向矿领导请假。刘超假后并未向矿 。红山煤矿以刘自动离职为由对其除名的行政行为，在程序上不符合有关行政法规的规定。依照《中华人民共和国劳动法》第一百零五条，《企业职工奖惩条例》第十九条、第二 ...
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月，合计57 600元。另外，被告因企业改制给予员工每月800元的一次性住房补贴，该补贴被告已经支付给了原告的同事，依据同工同酬的原则，被告应当依据同样的 可以认定此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务。对原告的各项诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决：驳回 ...
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其银行工资卡上。冉某某在诉讼中并未举出充分证据证明有拖欠工资的事实。其主张重庆某某公司支付工资的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十 依据及程序是合法的，不存在违法解除一审判决比照“协商解除”劳动合同无法律依据。2、一审判决适用《劳动合同法实施条例》第十条的规定解决本案的纠纷时错误。 ...
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和被管理的关系，双方地位不平等，应属于劳动法等法律调整，不应当受合同法调整。可见，企业的内部承包与外部承包在法律效果上存在本质上的区别。且针对于此，我国 第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销株洲市芦淞区人民法院（2011）芦法民一初字第286号 ...
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