劳动关系则属于工伤，不属于劳动关系则不属于工伤。 根据《工伤保险条例》第61条关于“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的 通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”的规定，离退休人员与企业之间签订的聘用合同，符合劳动者与用人 ...
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产生纠纷的案件类型多，且多是新类型的案件。? 物业管理纠纷是物业管理过程中所发生的纠纷。据统计，目前海口市所受理的物业管理纠纷，已从刚开始受理时 参与民事、行政诉讼，不能承担民事、行政责任。对此意见，笔者不敢苟同。《办法》赋予了管委会对外签订聘用合同的权利，应视为管委会在物业管理中具备了一定的民事权利 ...
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补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同 发的工作报酬。 第七条 其它事项 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 ...
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不能成立。首先，风险抵押金是属于实践性合同，风险抵押金合同生效与成立的时间是交纳风险抵押金的时间。本案原告在履行聘用合同的过程中，被告没有交纳风险抵押金。现 的违约责任。关于本案所涉合同的性质，双方约定的争议解决方式为双方可以凭此合同向人民法院提起诉讼，再加上合同中有关权利义务、违约责任等实质性内容的 ...
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超过单位因出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇而发生的实际支出；支出发生后受聘人员每服务一年，其应当承担的违约金相应递减等等。被告未提供因出资提供特殊待遇 提出的购房借款问题，因该借款问题并不涉及双方签订的聘用合同或服务期协议，不属于人事争议受理范围，且原告庭审中亦明确不同意在本案中一并处理，故本案中 ...
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的，简言之，就是劳动者与用人者（单位）间就劳动合同的执行、变更、履行、终止、解除所发生的纠纷。劳动争议在世界各国都普遍存在，且只要劳动领域中存在利益 为用人单位停薪留职下岗待业，企业内离退休人员被其他单位聘用发生争议的，以聘用人单位为一方当事人，与原用人单位有利害关系的，应通知原单位为第三人参加诉讼； ...
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予以采信。原、被告对本院依职权调取人事争议卷宗中的“济水一中关于对杨红萍同志处理的决定”及“解除聘用合同证明书”无异议，本院予以采信。 根据当事人举证、 满10天，故原告请求撤销济水一中单方作出的解聘决定，继续履行聘用合同，应予支持，被告应与原告继续履行聘用合同。另，原告要求办理恢复其事业单位人员编制 ...
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乙方在履行本合同项下的职责过程中可能接触、发展和发现新的客户, 并同意在这方面, 乙方应协助甲方发展该客户。 (二) 如果在本合同项下在任何聘用期间 争议可以协商解决, 协商不成时可以由甲方劳动争议调解委员会调解。 (二) 甲、乙双方发生劳动争议, 争议一方或双方也可在争议发生之日起六十天内直接向劳动 ...
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产生纠纷的案件类型多，且多是新类型的案件。?物业管理纠纷是物业管理过程中所发生的纠纷。据统计，目前海口市所受理的物业管理纠纷，已从刚开始受理时 参与民事、行政诉讼，不能承担民事、行政责任。对此意见，笔者不敢苟同。《办法》赋予了管委会对外签订聘用合同的权利，应视为管委会在物业管理中具备了一定的民事权利 ...
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