批准。第六条供销合作社系统的集体所有制单位，由省供销合作社联合社统一编制指导性年度工资总额计划，逐级下达至市、地、县(市)供销合作社联合社，实行分级管理。第七 ，向职工滥发实物的。第十三条城镇集体所有制单位实行租赁、承包的企业，其工资基金管理，参照本办法执行。第十四条本办法由省劳动人事厅负责解释。第十 ...
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使用工资基金，根据国务院关于严格控制消费基金增长的指示精神，特制定本办法。一、工资基金管理范围：凡全民所有制企业、事业、机关等单位支付给职工个人的属于工资 分行。凡在工商银行、农业银行、建设银行、中国银行开列户头的单位，均应将工资总额计划抄送同级工商银行、农业银行、建设银行、中国银行。三、各基层单位要 ...
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；与上交利税挂钩的企业因所得税率降低影响上交减少部分，可视同效益完成计算提取新增工资。３．１９９４年国家调整构成成本主要部分的煤、电、运费，主要原材料等 主管部门提出意见，报财政分局审核批复；在没有批复之前，先按规定核算当年的工资总额，待批复后，次年再行调整。六、国有工效挂钩企业应严格按北京市劳动局、 ...
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调控：（一）国有、集体企业以及国有资产控股的股份有限公司及国有独资公司实行工资总额同经济效益挂钩办法，其方案经主管部门审核后，报同级劳动、财政（ 代表大会或职工大会讨论通过；外商投资企业、私营企业必须与工会或劳动者协商确定工资分配。第二十三条企业应当依法缴纳社会保险费，并代扣代缴劳动者个人应缴纳的个人 ...
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一）每年年初，在计划未下达前，由各地基层单位按上年度同期实际支付的工资总额，扣除其中应扣除的部分，加上按规定应增加的数额，计算第一季度工资基金 以下程序办理：（一）计划内接收国家“统配人员”，凭编制和计划部门认定意见核定工资；特殊情况需从计划外接收国家“统配人员”和由于增加人员编制又急需增加职工的单位 ...
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企业）及其中方职工。三、国内投资单位根据国家政策、法规制定所属境外企业中方职工工资管理制度和具体实施方案，报主管部门和同级劳动、财政部门备案。境外企业中方 审核，并报同级劳动、财政部门备案。八、境外企业在国内投资单位核准的工资总额以内实行自主分配。要贯彻按劳分配的原则，依据企业内各类人员的实际情况， ...
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%，活的部分占40%。这些单位可根据经费自立程度和国家有关规定，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法。自收自支单位，有稳定的经常性收入， 退休费的数额增加退职生活费。具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府制定。 (二)这次工资制度改革后离退休的人员，其离退休费的计算办法，在事业单位新的养老保险 ...
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报酬总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资； ：用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。和第6条 ...
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，结合上海的实际情况，经市政府同意，特制定“1995年上海市外经贸系统企业实行美元工资含量的分配办法”，现通知如下：一、实行范围.主营出口业务和非主营出口 定，一般掌握在10%—50%之间。(四)出口创汇和收汇超基期实绩部分，按全市平均工资含量计提工资总额进成本增量；利税超基期实绩部分，仍按基期本企业 ...
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专业银行办事处，县支行，分理处、营业所：.为了进一步贯彻治理整顿和深化改革的方针，加强工资基金宏观管理，从1991年1月1日起，在京企业将使用劳动部、中国人民银行 。5．新《手册》由企业在开户银行购买。企业于1991年1月份支取上年度工资总额计划内的奖金，仍可使用原《手册》，自1991年2月份起，原《 ...
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