之责任，被告福利内容与原告人员一致，休假权益亦与原告人员一致，惟可上下班不用打卡。被告认为此委托合同不属于劳动合同，故拒绝签订。2009年8月6日原告 唱歌、药品等，均不属于为业务发生的费用。同时被告与原告相关人员的聊天记录中也明确社保按照10000元的标准缴纳，之前原告提供的委托合同中也注明月工资为 ...
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，薪资单，刷卡记录和内容为“责任制人员请假均以调班形式，利用加班时数还班，且当月加班时数满78小时后方可还班”的公告一份，而且公告有主管签字，不过主管在离职单上签字 我拿不出加班申请单，也拿不出加班报表，只承认我刷卡记录的真实性但不能作为实际工作时间，也不承认我的公告的真实性，请问我如何才能打赢这官司...
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支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 年2月期间该公司完整的职工工资账册。本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...
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2010年3月工资差额450元；3、支付2008年10月至2010年3月期间休息日加班工资6,000元。被告上海某有限公司辩称：被告认可仲裁结果，同意按照仲裁结果支付款项 ，被告提供了原告2010年3月的考勤记录，记载原告该月出勤10天。原告对该考勤卡不认可，称被告处无打卡考勤形式。案件审理中，原告称 ...
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由证人王天宇出具的证人证言，拟证明冯全在梦丽莎公司务工期间是以打工卡的方式记录出勤且加班工资是按一比一的比例计发的，所发工资中超出底薪的部分均为加班 被上诉人对上诉人提交的新证据有异议，认为王天宇的证言不能证明梦丽莎公司是以打卡为准计算工资的。经审查，上诉人对原审认定的事实没有异议，本院予以确认。本院 ...
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申请人证据.公司只提供最近个月的上班考勤.上边有显示加班,只不过加班比较少.2012年加班比较多,公司没提供考勤.我该如何主张加班费?(2012年和风细雨013年日历上我自己有记录下班时间,不知是否有效) 公司打卡上班只有早上上班打一次,晚上下班打一次下班卡,没有规定中午何时下班,我是否可以主张(8 ...
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”，故原告认为其已经请假并得到允许，后虽然原告未能及时赶回公司，其回公司后进行打卡的行为不属于在考勤中弄虚作假。被告称原告是在门口恰巧被部门经理看到，不 请假。以上事实，由原告张XX提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同、加班换休通知、工作考勤记录、离职程序表，被告提供并经质证的工作计划安排表、出勤记录、 ...
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安装维修工作。被告未与原告签订劳动合同，未向原告支付加班工资。原告在被告单位工作期间，每天实行指纹打卡考勤，每天上班8小时，全年无休。2009年6月 提供如下证据，被告就原告提供的证据分别陈述了如下质证意见：1、综合保险缴费记录，证明被告为原告缴纳了2007年12月至2009年8月的综合保险。被告认为 ...
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安装维修工作。被告未与原告签订劳动合同，未向原告支付加班工资。原告在被告单位工作期间，每天实行指纹打卡考勤，每天上班8小时，全年无休。2009年6月 提供如下证据，被告就原告提供的证据分别陈述了如下质证意见：1、综合保险缴费记录，证明被告为原告缴纳了2007年12月至2009年8月的综合保险。被告认为 ...
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所有职员应亲自打卡（或者签到）计时，不准委托或代人打卡（或者签到），否则双方均按旷工一日处理。 15．实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。 16．职员如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理： ...
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