倍工资，在案件受理前我辞职离开了公司，离职时老板承诺到发工资的时候把我的工资、提成、奖金再发给我，但是到发工资的时候，公司并没有发我的工资，我 无条件辞退，并扣除所有未发放的工资，提成，奖金，若对公司造成一定经济损失和损害公司正常动作等严重情况的，公司将诸司法程序进行处理。 这个员工管理上有我的签名， ...
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开始，工资体系就有所增加，因为7月份需要停业装，因为公司为留住员工，并告诉员工增加的工资部分，开业后才发放，（公司装修期间，员工有帮忙做力所以积的一些事） 在付出，但是在10月15日时我发现在自己怀孕（公司是长夜班），不能在公司上班故正常离职，公司在11月15日发放工资时（公司每月15日发工资），没有 ...
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我司员工在核算工资时，因失误给已经离职员工多做了1000的工资，先工资已经发放到离职员工银行卡上，那我司该如何处理该员工，如何解决这1000的损失呢？...
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让公司人事部出具一年内的工资明细查看？如有不合理扣款是否可以追回并要求经济补偿？5.本人工作性质会经常出差，公司规章制度中会针对出差发放相应的出差补助，但是 ？ 如果可以起诉，我想知道需要什么准备，如果起诉胜诉，那执行需要多久，毕竟我离职还需要再找工作，不想因为起诉耽误工作，想在解决此事以后再工作。...
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合适的理由。后来她本人察觉到了，就主动提出离职 3. 她离职后，公司拖欠她工资，等后来去领工资时，领导毫无凭据的扣除她700元，她打电话找她老总，她 。 4. 她在公司工作时间是2012年8月23日-10月30日，9月23日转正。 5. 工资发放情况：公司规定每月发薪日是每月15日 9月18日发放8月 ...
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合适的理由。后来她本人察觉到了，就主动提出离职 3. 她离职后，公司拖欠她工资，等后来去领工资时，领导毫无凭据的扣除她700元，她打电话找她老总，她 。 4. 她在公司工作时间是2012年8月23日-10月30日，9月23日转正。 5. 工资发放情况：公司规定每月发薪日是每月15日 9月18日发放8月 ...
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最多也只能填9个工时，但是去年11-12月公司的工时系统没有完善好，公司就让员工自己做一个EXCEL表来填写自己的工时，而且11年1-3月份系统无法填写工时，公司计算工时的方法是用4-12月的工时再乘以1.2，如果工时超过了规定的标准就可以对应发放不同月数的工资，离职后公司以工时不够为由拒绝 ...
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试用期为1个月，试用期间月工资500元，试用期满后与其他员工同酬，满3个月发放绩效工资，工作时间为5天制8小时，法定节假日正常休息。在 25%的经济补偿金。在申诉人离职期间才了解到自己的合法权益受到了侵害，现申诉人请求被诉人一补发申诉人试用期期间的工资，2010年10月14日至2010年11月13日 ...
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已经两个月），酒店经理说扣除的钱分三个月发放完，后来酒店重新整顿，换了一批总经理，3000的工资也没有兑现，所以选择离职，我是按照正常程序办的离职手续 月实发工资1000,12月至2月每月实发工资1200，未发工资兹酒店正式开业后分三个月返还员工》但是没有单位的章，我想请问我怎样才能争取我的利益，应该 ...
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高管分红不应该受到指责。因为崇尚完全自由市场的人士会坚持认为：公司不是员工的，所以无法让他们跟老板一样来承担资不抵债的责任。 这一辩解表面上充满正当性：一方面 还规定企业须披露高管所获股票期权的货币价值，并将这一数字与企业高管的工资和奖金信息一并披露。针对越来越频繁的企业并购活动，新规则规定，企业在 ...
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