工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利 规定，就构成了 “违反本法规定解除或者终止劳动合同”。主要表现有：1、滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的 ...
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标准工资而已。因此在处理涉及第九十三条时，应根据实际情况区别是否包括加班工资。 2、经济补偿的内涵 根据《劳动合同法》第二十三条、四十六条的相关 能继续履行的，用人单位应当支付的赔偿金；因劳动合同无效导致原双方之间约定的试用期无效且已经履行的，由用人单位向劳动者支付赔偿金；参照用人单位违反《劳动合同法 ...
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岗降薪，张某表示无法接受，公司就给了张某一张解除通知，上面写着“因为张某在试用期无法胜任工程师岗位，并且已经实际到车间岗位工作4个月，试用期结束前 计件工资，没有和张某协商过，张某也没有签收过工资单，公司应按照合同中约定的月工资并按照标准工时制计算补足张某的加班工资。 三、本案结果 仲裁裁决只是支持了 ...
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休息日的加班工资，显然属于重复计算，毫无事实依据。3、原告主张经济补偿金和赔偿金缺乏法律依据。首先，2009年8月21日，被告与原告约定三个月试用期，后 ，证据10不是原告结算的，对如何计算超损耗部分有异议，证据11是被告单方制作的，被告认为原告没有完全履行施工管理和质量把关职责，致使装修工程多处出现 ...
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9月17日的书面劳动合同一份。工作期间，原告一周工作六天，平时经常加班，被告未足额支付原告加班工资，也没有为原告缴纳综合保险。原告每月平均工资1, 签订劳动合同一份，期限从2009年9月18日至2010年9月17日，其中试用期自2009年9月18日至2009年10月18日止，合同约定，原告从事装配工作 ...
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法院判决如其诉请。另查明，原告在仲裁期间曾陈述同意被告提出的按试用期的条件继续工作。原被告还签订有一份《保密协议》，约定了保密内容和范围，包括图纸等。 并按仲裁裁决的3482元为限主张加班工资，被告不认可原告加班，称加班须向总监申请，并提供《员工手册》，但该《员工手册》没有原告签字确认，被告亦未能提供 ...
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2008年6月30日与被告姚XX签订劳动合同书，合同约定前三个月为试用期，于2011年6月14日终止；被告担任厨师岗位工作；被告的月工资总额为 支付被告2008年6月至2009年12月期间双休日加班工资14305.74元。原告要求不予支付被告加班工资的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。据此，依据《 ...
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延长原告的工作时间，且双休日只让休息一天，节假日也从未让其休息，并不支付其加班工资。2009年1月1日，被告以原告未按时签到为由让其回家休息，却不支付 而该公司在2008年合同中又注明试用期，是违反劳动法的，双方之间并不存在劳动合同中断，认为该合同是无效的。对证据（2）真实性有异议。且该证据不是在举证 ...
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口头通知窦某某在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，天地纵横公司认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否 相应的劳动报酬。现窦某某于2008年10月期间休息日加班4天，但是天地纵横公司没有证据证明已经支付相应的加班工资，故天地纵横公司依法应支付窦某某加班 ...
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有限公司辩称，被告实行做六休一，每周六正常上班，周六的加班工资已在平时的工资内发放，没有延时加班。2008年11月1日起包括原告在内的技术人员实行 ，双方还约定原告担任技术员，实行标准工作时，月标准工资3500元，试用期为二个月，试用期工资是标准工资的80%。2008年10月23日，上海市闸北区劳动和 ...
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