,一些用人单位与职工建立劳动关系后,根据本单位经营管理实际需要,按照职工本人自愿原则向职工收取风险抵押金及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为,不属禁止规定 判决生效之日起十日内支付给罗小玲经济补偿金2000元。三、驳回罗小玲的其他诉讼请求。一、二审案件受理费共计100元由海南乐普生百货有限公司与罗 ...
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,协助有关部门查处违纪违法行为的举报人员,应给予适当奖励。 第十七条个人以不实情况骗取住房补贴,除追回有关资金外,情节较轻的,处以违规金额2-5 单位不再予以计发住房补贴。 第二十二条受补贴职工与单位终止劳动关系(包括离职、辞职或被辞退、开除)的,从终止劳动关系的次月起停止计发住房补贴。 第二十三条受 ...
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3、交通费票据32份。4、工资存折1份。5、收据2份。证明被告与原告存在劳动关系,后原告将全部员工安排到强联公司工作,并办理了社保变更登记,原告 从1994年开始到新乡市水泥设备厂工作,双方建立劳动关系。2001年7月1日,新乡市水泥设备厂改制为吉强公司,被告继续在该单位工作,吉强公司为原告缴纳了各项 ...
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年7月期间的双倍工资,不应予以支持。裁决结果为:1、被申诉人给予申诉人补缴2008年9月至今天的社会保险费;驳回申诉人的其他申诉请求。原告任XX不服仲裁 民三初字第507号民事判决书确定:任XX自2008年9月起与洛阳富兴管业有限公司建立起劳动关系,试用期间月薪600元,洛阳富兴管业有限公司应向任XX ...
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劳动法》及相关法律规定,原告只有义务缴纳从建立劳动关系起至劳动关系终止期间的劳动保险。原告认为新乡县劳动争议仲裁委员会的裁决事实不清,故诉至法院,请求依法确认原告为 无异议,但认为中院的民事裁定书认定事实不实。本院认为:原告的证据1、2是其单方制作,且均无被告或其他员工的签名,被告对其不予认可,本院对 ...
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是实习生,他的身份是学生,与实习单位没有建立劳动关系,故不存在劳动关系,根据劳动关系的判断标准和劳动法律的规定,本案不适用劳动法来处理,原告在实习 汽车摩托车配件有限公司在赔付时扣减去已支付的5004.96元。)二、驳回原告的其他诉讼请求。如被告未在判决指定的期限内履行给付金钱义务,应当依照《中华人民 ...
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管理能力,丰富工作经验,提升就业竞争能力的岗位实训机制。见习训练期内,见习基地与见习学员不建立劳动关系但应签订见习训练协议。见习双方协商一致签订 劳动保护和职业防护设施。 (2)申请程序和所需资料 凡符合以上条件的企事业单位向市劳动保障部门提出书面申请,同时填写《杭州市见习训练基地申请表》(附件三), ...
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倍工资。被告在工作期间多次发生差错,虽经原告多次教育仍不改正。2008年12月16日被告与其他职工发生互殴后擅自旷工至合同到期日。综上,原告诉请不 劳动合同法规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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如下:1、仲裁裁决书,证明本案经过了仲裁前置程序;2、工作责任协议书,证明双方建立劳动关系并签订了合同;3、工资报表,证明原告每月工资600元,工资到年底一次性付清 3、证人张某某、朱某某及王某某出具的证明,证明其向原告出具的证言内容不实。经庭审质证,被告对原告提供的证据1、2无异议;对原告提供的证据 ...
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月15日作出三劳仲案(2007)第8号仲裁裁决书,认为原被告之间建立了劳动关系,裁决开发区管委会为陈卢建补交社会保险费等,开发区管委会不服该仲裁裁决 该公司借款的借条等证据之间能够形成证据链条,可以证明开发区管委会与陈卢建之间不存在劳动关系。故开发区管委会要求驳回陈卢建要求开发区管委会为其补办养老保险 ...
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