共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的有关规定，为规范企业职工工资集体协商行为，保障劳动关系双方的合法权益，维护劳动关系 期、见习期、试用期的工资待遇；（七）计件工资制企业的计件单价；（八）病事假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种有薪假期间的工资待遇；（九）职工 ...
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所在地县级以上人民政府侨务部出具和核发的归侨身份证明或华侨眷属证，可免交境外有关证明材料(如邀请书、担保书、入境许可证、亲属证复印件等)。 归侨、侨眷申请出境 职工因探亲申请出境或因其他私事申请出境，所在工作单位应按照国家有关规定给予探亲假或事假，不得因此损害其权益”。 第三款修改为： “离休、退休的 ...
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的当年参加年度考核并确定等次。第十二条 本年度内因病(因公致伤除外)，事假累计超过半年，或当年6月底前已离(退)休的人员，不参加年度考核。第 组成，日常事务由本单位人事机构承担。第三十三条 考核组织的职责是：(一)依据有关规定制定本单位年度考核实施办法。(二)组织、指导、监督本单位年度考核工作。(三) ...
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合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)旷工三天以上或者无正当理由事假或休假逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；(五)不 ，但最长不得超过二十四个月。被辞退人员已实行待业保险的，应按有关规定享受失业保险待遇，不再发给辞退金。 十、国家公务员辞职或者被辞退后一年内安排 ...
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合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：(一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定；(二)相互尊重，平等协商；(三)诚实守信，公平合作；(四)兼顾双方合法 条集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送 ...
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的，其探亲假期、工资、旅费待遇，按国家有关规定办理。归侨、侨眷出境探望其他亲友，所在单位应当给予一定期限的事假。华侨回我省探亲，其直系亲属可以享受一 国有和集体所有制企业工作的归侨职工退休时，退休金的发放办法，可以参照前款规定执行。第二十四条 归侨、侨眷直系亲属申请自费出国留学的，可以免交培养费和免除 ...
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；5、特殊情况下支付的工资(如因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、休假、停工学习、执行社会义务等原因按计时工资标准支付的工资)；6、 《关于贯彻实施中国教育改革和发展纲要的意见》(新党发〖1995〗6号)的有关规定，在自治区范围内开征人民教育基金。为进一步做好自治区人民教育基金的征收和 ...
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税务局系统人员申请因私出国(境)的，必须符合《中华人民共和国出境入境管理法》的有关规定。 2.国家税务总局机关及国家税务局系统人员申请因私出国(境)的，须提供 高级干部因私出国(境)问题的通知》(组通字[1992]20号)规定办理审批手续。 4.因私出国(境)申请事假，去港、澳的，不得超过3个月；出国 ...
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低于本市企业最低工资标准；若劳动者没有提供劳动，按本市有关规定处理。十一、加班加点和在制度工作日内请病、事假等日工资的计算：在正常情况下的本人月实得 办法支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工作制度的劳动者，不执行本条第一款规定。十三、职工被收容审查、拘留、缓刑、监外执行、管制等期间，没有终结劳动 ...
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工资，改为享受生育津贴。生育津贴的支付及标准按照当地生育保险规定执行。第二十一条劳动者在事假期间或者无正当理由未提供劳动的，企业可以不支付工资。第二 不支付的，处以1000元以上5000元以下的罚款。第四十九条企业违反本办法有关规定，出具虚假工资报表，隐匿、毁灭工资支付记录，以及拒绝提供必要的资料的， ...
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