发数形成的工资基金结余两个中华人民共和国财政部办公厅部分,前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资,后者是按照计划经济管理 工资基金结余的界限,并在评估作价之前作好相关账务调整工作。企业在《财政部关于〈企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定有关问题〉的补充 ...
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办法提取数大于应发数形成的工资基金结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理 、已经改建为有限责任公司的企业，再变更为股份有限公司时，应付工资等余额的财务处理，可以比照国有企业进行公司制改建的财务处理原则执行。 财政部办公厅二○○六 ...
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企业超前改革工作的健康发展和顺利进步。本着服从国家宏观调控和进一步增强企业活动力的原则以及保持政策连续性、稳定性的精神，现将一九八八年省政府制定的《省级大 工资同经济效益挂钩办法。在此基础上企业可自行确定适合本企业情况的多种内部工资形式和奖金分配办法。坚持按劳分配，拉开分配档次。在调整研究，搞好岗位、 ...
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、外协点要贯彻择优选点的原则，实行技术质量部门负责的质量认定制度，明确各方的质量责任。主导厂要对联营产品的质量负责。十二、企业要做好售后服务工作，认真 指标，生产不合格产品，造成重大质量事故的人员，要根据造成后果的严重程度，对奖金分配、效益工资实行否决，把完成质量指标的好坏与职工的经济利益、政治荣誉挂 ...
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．与实现利税挂钩含量工资系数的确定：在核定1996年工资与实现利税挂钩系数时，原则上应按1995年实现利润和应交税金作为计算基数。具体计算公式是：与实现 的管理费中的19%部分计算。2．除提前竣工奖和出国人员工资外，企业职工的工资、奖金、津贴、补贴等按统计局规定列入工资总额统计的各项工资性收入均在含量 ...
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．与实现利税挂钩含量工资系数的确定：在核定1996年工资与实现利税挂钩系数时，原则上应按1995年实现利润和应交税金作为计算基数。具体计算公式是：与实现 的管理费中的19%部分计算。2．除提前竣工奖和出国人员工资外，企业职工的工资、奖金、津贴、补贴等按统计局规定列入工资总额统计的各项工资性收入均在含量 ...
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。 第14条加强多种经营财务管理。部会同财政部共同颁布实施《铁路运输多种经营企业财务管理办法》，以完善多种经营财务制度。各铁路局可结合具体情况制定实施办法 、铁路局采取鼓励政策，引导企业积极修建职工住房，解决生活福利欠帐。奖金分配必须做到适度、公平、透明。 3、必须坚持量入为出的原则，并适当留有储备。 ...
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终止和续签的程序和办法，经济性裁员的条件和办法等；(二)劳动报酬：包括工资奖金分配形式、标准、支付办法，工资增减幅度、收入水平，计件、计时最低工资标准， 处理第二十六条解决集体合同争议应当坚持合法、公正、公平和及时处理的原则，依法维护企业和职工双方的合法权益。第二十七条因签订集体合同发生争议，双方应当 ...
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按本规程的规定建立健全质量管理机构、制度和各级质量责任制。企业的产品质量首先由厂长负责，企业内部的奖金分配必须体现“质量第一”的方针，要与工作质量、产品质量挂构 材料堆场，进厂的原燃材料要分批、按质分别堆放，坚持先检验，后使用的原则，供销部门要严格按照化验室提出的质量要求组织原燃材料进厂。质量变化较大 ...
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任务的前提下，任何部门不得干涉，不得要求对口，也不得以此作为各种评比的条件。企业有搞活内部分配的自主权。除企业工资总额、职工档案工资和厂长收入由企业 管理外，其余的均由企业按照“按劳分配”原则结合企业实际情况自定。允许企业实行内部工资制，原有的工资作为档案工资。企业职工实发工资、奖金的高低要与本人的 ...
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