的争议焦点其实在于： 1.经双方签订的英文Offer是否可以被认定为劳动合同； 2.公司解除劳动关系的程序是否合法。 一、经双方签订的英文Offer是否可以被认定为 在实务中，用人单位确实因各种各样的原因，或仅向劳动者发出《聘用（录用）通知书》，或与劳动者之间签订没有标题即没有表明是劳动合同（书）、 ...
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7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的真实性没异议，但对证明目的有异议，认为 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊 ...
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7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的真实性没异议，但对证明目的有异议，认为 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊 ...
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7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的真实性没异议，但对证明目的有异议，认为 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊 ...
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日止的劳动合同。合同约定：试用期从2006年10月份起为六个月，被公司正式录用后，薪资调整为人民币(以下币种均为人民币)5,000元/月；王某某的岗位为 月，王某某每月基本工资为3,000元。2009年2月1日，华暖公司向王某某发出《劳动合同解除通知书》。另查明，2008年8月18日下午，王某某与华暖 ...
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.12元。以上查明的事实，有原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书等证据予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。案件审理过程中， 第2.2.7条规定：员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理，其中包括严重失职，营私舞弊， ...
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，中外运-敦豪国际航空快件有限公司河南分公司（以下简称中外运敦豪河南分公司）录用陆向宏为其公司作业服务中心经理，工作地点为郑州，试用期工资每月6024元，转正后工资 。陆向宏在离职时没有归还公司。2009年7月9日，中外运敦豪洛阳分公司向陆向宏发放终止合同通知书，该通知书载明：中外运-敦豪国际航空快件 ...
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因此其将腾华公司和济钢集团公司作为被告是合法的。4、2008年8月29日济源市劳动和社会保障局作出的豫（济）工伤认字[2008]114号工伤认定通知书1份及 债务及投资股份等问题由济钢负责，与新公司（河南宏诚皮业有限公司）无任何关系；…原有员工必须经考试合格才能录用，济钢应将原有职工的工种、工资待遇、 ...
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投保人签名退保、取消银行自动转账等。不料，事后一位投保人钟小姐接到续保成功的通知书和发票，钟小姐觉得非常奇怪，并认定自己没续过保费。经过一番艰苦的调查 上保险同业协会、消费者委员会等部门，最终李某被保险公司开除，永不录用。专家支招确认签名索要发票某保险公司业务经理李先生指出，这种冒充签名的违规行为情节 ...
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