上海市某律师事务所律师。被告明某。原告上海某网络科技有限公司诉被告明某其他劳动争议纠纷一案，本院于2010年1月14日受理后，依法适用简易程序，由 所提供的证据材料来看，丰采公司员工登记表、丰采公司规章制度、丰采公司为被告代缴所得税完税凭证等，可以形成证据锁链，证明该期间与被告建立劳动关系的是丰采公司 ...
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企业规章制度中任意界定“严重违反企业规章制度”、“重大损失”，把解除劳动合同的主动权抓在自己的手中。 （六）采取以多个分（子）公司与员工不同时期签订合同的 律师事务所及律师在为农民工维权的过程中应注重采用非诉讼的方式解决矛盾、化解纠纷，争取更多的用调解手段处理农民工维权案件。在防止矛盾激化、降低成本的 ...
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委托代理人卢某。委托代理人刘某，上海某律师事务所律师。原告段某与被告某有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告段 。6月5日，被告再次向原告发出警告信，载明：我们注意到您某些行为与公司规章制度要求不符，特发此函，以示警告。原告再次拒绝完成被告安排的工作。 ...
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事务所律师。委托代理人吴某，上海市某律师事务所律师。原告某有限公司诉被告邵某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了 ，需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对解约 ...
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纳入审判范围，那么，就没有理由将企业改制中出现的包括职工下岗、整体拖欠工资在内的劳动纠纷排斥在审判范围之外。应当承认，这类案件的审理在当前有一定难度，但案件 》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...
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保护劳动者的后果。《劳动法》规定书面形式为唯一合法形式的目的是为了减少劳动纠纷的产生以及纠纷产生之后书面合同能起到有效证据的作用。多数人担心口头形式的劳动 劳动法》第25条上述规定的同时，还规定用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外。《浙江省劳动合同办法》第24条第3款规定，劳动者严重违反 ...
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松某某，职务总经理。委托代理人陈某，某某律师事务所律师。原告叶某某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，于2009年6月26日向本院起诉。本院受理后，依法由 请假流程。对于员工严重违反劳动纪律和公司规章制度的可以解除劳动关系，原告在没有得到公司同意其请假的前提下擅自离开单位，故被告与原告解除劳动关系是合法的， ...
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，北京市某某律师事务所上海分所律师。原告陈某某诉被告上海某某工程管理咨询有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年3月31日起诉来院。本院受理后，依法组成 未再到岗上班，在未履行任何请假手续的情况下旷工达5日，严重违反公司规章制度为由，通知原告解除劳动合同。2008年12月29日，原告向上海市长宁区劳动 ...
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代理人孙某。委托代理人李某某。被告张某某。委托代理人王某某。原告某某公司诉被告张某某劳动合同纠纷一案，于2009年12月29日向本院起诉。本院受理后， 所依据的事实，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同。证明双方约定的劳动权利义务，被告对于公司的规章制度是明知的。2、职工代表大会会议决议。证明公司的 ...
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年1月29日出生，汉族，住上海市浦东新区ｘ号。原告ｘ有限公司诉被告刘ｘ劳动合同纠纷一案,本院受理后，依法由审判员陆菁独任审判，于2009年12月4日 在原告处工作期间，多次不服从公司的合理安排，严重扰乱公司生产秩序，在本次解除劳动关系之前，被告就有拉电闸等多次违反公司规章制度的行为，原告为给被告一次 ...
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