，采取有效措施，依法公正高效地处理劳动纠纷案件。广东省高级人民法院制定出台的《关于进一步加强劳动争议案件审判工作的若干意见》也明确规定，人民法院应当采取有力措施 分配举证责任的一般原则。用人单位举证责任的内容是，证明其已经书面通知劳动者拒付工资。其证明事项包括：证明通知的形式是书面的；证明通知的内容是 ...
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供应站。1995年以前王新科由安阳县支行开办的劳动服务公司物资采购供应站发放工资。1996年因矿井被水淹没煤矿停止生产。1996年6月18日劳动服务 应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）(以下简称解释(二))，即用人单位不能举证证明书面通知劳动者拒付工资的，劳动者主张 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资 、2000年的住房补贴9000元。被上诉人广西正大畜禽有限公司答辩称：一、关于上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的问题。首先，无论是《劳动法》还是 ...
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内提供”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由于被上诉人拒付上诉人延时工资，休息日工资，法定节假日工资也应由被上诉人举证 认定。马惠利在正式签订劳动合同不足一个月即停止工作，其主张的拖欠工资经济补偿金证据不足，本院不予支持。马惠利要求洛阳市大鹏超市向其个人支付养老 ...
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办公厅劳办力字[1992]45号文件，原劳动人事部劳人计[1983]61号文件关于“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。”及“停薪留职期满后的一个 争议发生之日”： (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 ...
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。本院认为，证人虽陈述较为一致，但证人均与原告存在明显的利害关系，且证人关于晚上加班至次日后可以休息的陈述也与原告提交考勤表上显示的内容不符，故对 的处分，由此，本院认定被告应支付原告2009年9月份工资数额为2 112元。因被告未能提供证据证实其拒付工资的合法性，故还应加付25％的经济补偿金528元 ...
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天通知肖音同意，待五斗米公司另派人选上岗后方可离开，否则肖音有权拒付工资；肖音向五斗米公司一次性支付加盟费40000元/5年和保证金5000元，并于每年 故五斗米公司有义务督促并保证其外派人员向肖音履行经营、技术指导义务，其关于外派人员擅自离开工作岗位与五斗米公司无关的辩称不能成立，外派人员擅自离开的 ...
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吴丹华未向公司交付档案钥匙和将设立在电脑的客户资料的密码告知泽正公司为由而拒付工资，吴丹华对此亦有一定的过错责任，吴丹华的行为，属自动离职的行为 原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条、七十四条，《中华人民共和国劳动法》 ...
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是调高而不是下调，嘉定国资公司仍按合同约定收费并无不当，嘉展公司借故拒付电费违约在先，嘉定国资公司是在催讨未果的情况下而断电，如嘉展公司能及时付清 中序号为19、20、22、23、24、25、27部分)应由嘉展公司自负。关于工人工资、伙食费、遣散费等问题。嘉展公司既未能在合理期限内举证证明其合法招聘了 ...
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仲裁时效（超过六十日）为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 第三条劳动者以用人单位的 的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定无效。 此复 最高人民法院关于 执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的有关 ...
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