批准的延时或超时工作不被认可加班；双方还对其他事项作了约定。同时，梁某签署劳动合同附件即公司规则与惯例，该制度规定，员工如因生病需要请假的，须向主管或 加班工资875.40元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告上海某公司 ...
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本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《 规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款的规定，判决如下：一、被告广西盛隆冶金有限公司支付给原告唐莉清2008年7月29日至2009年11月 ...
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四章的规定执行；六、双方同意按照《中华人民共和国劳动法》第七章的规定承担赔偿责任。2009年4月1日，刚兢因患脑血管痉挛由其丈夫口头向刚兢所在单位 申请，其未休年假系本人原因造成，上诉人不能为此承担被上诉人未休假工资。另外一审法院对被上诉人未休假工资计算有误，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 ...
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关系，但之后原告仍在被告处担任门卫。被告在仲裁审理时称其门卫已外包给某企业管理公司，但被告就此未能提供证据证明，且生效裁决书也未认定在2009年1 的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的 ...
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所认定的不存在劳动关系。（二）本案争议的焦点是上诉人与被上诉人之间的劳动关系应当存续至何时。上诉人认为，劳动关系的解除应当按照法律的规定明示或 为被上诉人创造过任何效益，被上诉人亦没有发放工资给上诉人。而作为企业职工应当为企业提供劳动，为企业创造一定劳动价值的情况下，才能依法享有工资及社会保险等待遇， ...
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的该项主张应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 津的身体状况单方面决定安排最合适的工作时间。综上，合记公司结合冼玮津的身体状况安排其进行日班工作正确，没有违反法律的规定。但合记公司在未能与 ...
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需要，按照职工本人自愿原则向职工收取风险抵押金及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属禁止规定调整范围。被上诉人要求上诉人缴纳风险抵押金并约定支付利息，上诉人 人仍无故不上岗，旷工长达十五日，被上诉人根据其《员工奖惩条例》第十四条以及待岗通知书的规定，决定给予其除名的处分，该决定亦未违反劳动法的 ...
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劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 岗位的调整而自2001年12月18日后擅自离岗，既不请假又长期不上班，当然不能给她发工资。(二)原判认定上诉人既未依法缴纳社会保险费，因而也 ...
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被告亦愿意接收，反映双方均同意原告辞职，并由被告解除劳动合同，而原告在治疗期间未办理好有关请假手续，造成双方误会及矛盾，也存在过错，因此被告不 问题。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条的规定，“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金 ...
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，其送达方式违反上述法律法规的规定，应为无效。故原告现在仍是被告单位的职工。但原告要求被告安排工作，该项请求系企业内部管理问题，不属人民法院强制裁判范围，故 时效。被告的辩称于法无据，本院不予采信。综上，案经调解无效，经合议庭评议，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动 ...
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