试点的单位，请提出书面报告，并做好试点前的准备工作。.附：改进劳动工资计划管理试行办法（草案）第一章总则第一条为了适应发展社会主义商品经济的需要， 国民生产总值的增长主要依靠提高劳动生产率来实现的宏观调控目标。特制定职工人数、工资总额同主要经济发展指标比例挂钩弹性计划（以下简称弹性计划）试行办法。第二 ...
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，市级有关部门，市属各企业：市劳动和社会保障局提出的《泸州市2004年度企业工资指导线及其实施办法》已经市政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。二○○四年 ）其它类型的企业将《申请表》或申请报告报主管部门核实后，报税务部门核定工资总额基数并按隶属关系报所在地劳动保障行政部门备案。（三）县、区属企业由县 ...
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2．根据劳动部、财政部劳薪字(1992)39号《关于将副食品等价格补贴纳入企业挂钩工资总额基数的通知》精神，自1993年起，将1979年至1992年底国家规定向 基数的，按隶属关系分别报市、区、县劳动局、财政局批准核增或核减工资基数，同时相应调整挂钩效益基数。 5．1992年11月1日以后经批准实行 ...
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专业银行办事处，县支行，分理处、营业所：为了进一步贯彻治理整顿和深化改革的方针，加强工资基金宏观管理，从1991年1月1日起，在京企业将使用劳动部、中国人民 劳动局签章后，方能生效使用。 2．季度、月度计划由基层企业在不超过年度工资总额计划的前提下自行制订，并报请上级主管部门审核备案后，分别填入《手册 ...
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，并办理鉴金手续和接转养老保险关系。第十七条企业必须坚持工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均实际工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度 主管部门或企业董事会审批。企业主管部门和董事会可以按企业经济效益情况确定厂长的工资待遇。第二十六条调入企业人员`再次就业人员以及复员、退伍、转业军人、大中专 ...
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为企业转换经营机制进一步创造较为宽松的外部环境，1994年本市地方国有企业工效挂钩等工资工作原则上仍按《关于1993年本市全民所有制企业改进完善工效挂钩等办法的若干 。待具备条件并按分级管理权限经批准，方可实行工效挂钩。已经核定了人均工资总额基数并实行了工效挂钩的新建企业，也应按上述原则对其进行审核。 ...
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，结合上海的实际情况，经市政府同意，特制定“1995年上海市外经贸系统企业实行美元工资含量的分配办法”，现通知如下： 一、实行范围主营出口业务和非主营出口 定，一般掌握在10%—50%之间。(四)出口创汇和收汇超基期实绩部分，按全市平均工资含量计提工资总额进成本增量；利税超基期实绩部分，仍按基期本企业 ...
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如下：一、按照分级管理的原则，各级主管部门应切实加强对所属房地产企业的工资管理。1．市属国有、控股房地产企业按资产关系由控股(集团)公司或企业主管局、 一方的企业的主管部门进行管理。 二、各类房地产企业应严格执行本市关于使用《工资总额手册》(以下简称《手册》)有关通知的精神，《手册》未经上级主管部门 ...
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董事长一方的企业的主管部门进行管理。 二、各类房地产企业应严格执行本市关于使用《工资总额使用手册》(以下简称《手册》)有关通知的精神，《手册》未经上级主管部门 ，要按规定(沪劳综发[1997]17号)征收帮困基金。并按本市关于国有企业工资内、外收入监督检查的精神，在企业自查的基础上，进行复查。 四、 ...
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、市国资办沪财企一[1997]157号通知规定，处理库存产成品，在企业职工工资总额同经济效益挂钩考核时，可酌情考虑，尽可能减少对职工收入的影响。按 人员人数；(2)当年下岗人员平均补贴金额＝(244元+29元)×12月 四、清算要求工资清算政策性强，涉及面广，各企业各单位要严格按照本市规定的文件办理， ...
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