上述事实徐州市仲裁委作出的徐劳仲案字[2008]267号仲裁裁决书、李海的工资发放清单及热电公司提供的公司设立文件、徐州市劳动合同制职工登记备案花名册以及双方当事人 并无不当。姚庄热电公司有证据证实李海所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，李海主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予 ...
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事实徐州市仲裁委作出的徐劳仲案字[2008]268号仲裁裁决书、邢传永的工资发放清单及热电公司提供的公司设立文件、徐州市劳动合同制职工登记备案花名册以及双方当事人的 并无不当。姚庄热电公司有证据证实邢传永所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，邢传永主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院 ...
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有徐州市仲裁委作出的徐劳仲案字[2008]266号仲裁裁决书、孟庆祥的工资发放清单及热电公司提供的公司设立文件、徐州市劳动合同制职工登记备案花名册以及双方当事人的 并无不当。姚庄热电公司有证据证实孟庆祥所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，孟庆祥主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院 ...
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有徐州市仲裁委作出的徐劳仲案字[2008]269号仲裁裁决书、狄远新的工资发放清单及热电公司提供的公司设立文件、徐州市劳动合同制职工登记备案花名册以及双方当事人的 并无不当。姚庄热电公司有证据证实狄远新所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，狄远新主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院 ...
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任务去具体施工，劳动报酬是按照每平方米12.5元由韩宏超支付，相当于计件工资。因此按照《河南省工伤保险条例》第二十二条规定，其工伤保险责任应当由上诉 。 二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，被上诉人郾城区人事劳动和社会保障局作为县级以上劳动行政 ...
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的是2001年8月至2002年7月正常生产12个月工资表，各劳动者实行计件工资，多劳多得，劳动者之间工资有高有低，亦是正常现象。二、被上诉人是属于民政福利厂 及2002年1月三个月的工资较高，符合该厂产品存在季节性及员工计件发放工资的实际情况。被上诉人虽然没有安排上诉人参加工厂生产，但上诉人所得收入也 ...
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发布的《工资基金暂行管理办法》。 二、凡全民所有制企业、事业、机关、团体等单位支付给职工个人的属于工资总额组成的计时工资、计件工资、浮动工资、职务工资、 套取现金，也不得擅自动用企业的生产发展基金、福利基金、银行贷款及其他现金发放工资。人民银行、各专业银行应履行国家赋予的职责，严格按照现金管理条例， ...
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、日、周工资制的，各种时间单位的最低工资标准按月最低工资标准换算。实行计件工资等其他工资形式的，其相应折算额不得低于按月确定的最低工资标准。第九 十五条用人单位应当将政府对最低工资的有关规定以书面形式在劳动者工作场所和发放工资地点公布。对没有阅读能力的劳动者，用人单位应当以口头方式明确具体告知劳动者。 ...
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国者，可按聘方发工资期限内的天数发给国外津贴费。 十二、国内工资发放项目(1)出国教师国内工资照发部分仅限于基本工资。其中：行政事业单位的基本工资， 基础工资、职务工资、工龄津贴、教龄津贴和护龄津贴；企业单位的基本工资，包括计件工资、计时工资、标准工资、保留工资和工资附加。此项作为计算给派遣单位补贴的 ...
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公司员工身份对外为设备公司进行设备安装，被告虽抗辩称该工作服并非向原告本人发放，但没有就此举证。根据民事诉讼法律规定，没有证据或者不足以证明当事人的事实 合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 ...
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