月4日，被告向原告出具一份离职证明，内容为：“李超同志自2008年11月29日入职我公司，担任人力资源部经理职位，至2009年1月9日离职，在此期间具体负责人力资源相关事物。公司现已解除其劳动关系并为其办理离职手续。现特此证明”。后原告向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会 ...
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公司是一家在金华浦江的度假村，我们是度假村驻杭州办事处，当时人力资源和我们谈的时候是说，在杭州就有一定额度的补贴，具体根据人员职别来分，也很明确，但目前已过小半年之久，人力资源部和财务部领导都签批同意了，唯独作为度假村的业主方迟迟不肯签字，多次找人力资源部无果，我们该怎么办？...
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了我公司规章制度，干扰了公司正常生产秩序，建议对其做辞退处理，并上报人力资源部，人力资源部接到报告后，于次日会同法律事务组向王某某进一步核实相关情况，给予了其申辩和陈述的权利，并对其2012年2月14日的违纪行为予以认可。人力资源核实后向公司工会发出了征求意见函。同时向王某某发出了解除合同通知书， ...
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是否同意被上诉人辞职的意见，被上诉人所在部门黄荣生、上诉人的职能部门黄蓉和人力资源部门赵琴丽均无权作出是否同意被上诉人辞职的决定性意见，况且已签暑意见的 物业公司对一审查明事实部分提出两处异议，1、“经被告所在部门、职能部门、人力资源部的审批，同意被告于2009年10月14日离职”，利澳物业公司认为其 ...
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，我们最少可以拿到2000多元，等到年底我们看打上去的工资有1050元、有1090元、有1130元等等，工资是由青岛富颖海人力资源公司给我们发的。我们打电话质问工厂人力资源部0532---85587676人力资源部那个王经理说我们第一个月干不满2000的给补够2000元， ...
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），因领导的个人不满意（没有考评的东西），领导就同集团公司人力资源反映要求调离，后集团人力资源部去下属单位找当事人谈话，说公司在管理上改制，将这家单位 再说独立单位的人事和行政后勤也不可能由公司统一统筹，微观管理，说明当时集团公司人力资源部是说假话违背个体意志进行强行调岗，所以想咨询一下，这种情况属不 ...
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您好： 您的求职简历我公司人力资源部已经查阅，并成功通过我公司人力资源管理部门的初步审核，您的条件基本符合我公司招聘要求，被许可到我公司 一员表示热烈的欢迎。 联系人：刘 经 理 电话：15627289470 广东腾越建筑工程有限公司人力资源部 2013 原文是这样的，但是我是有该公司的固话，我打过去 ...
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单位没找我，我就以为单位默许了，所以又休息了一个月。后来月末的时候，单位人力资源部给我打电话说算我旷工。在这之前，我已经向单位说明了家里的特殊情况， 吗？（后来我才知道哺乳期妇女不允许上夜班和加班。）后来我爱人到单位找人力资源部沟通，人力说拿我上班后至宝宝一周岁的这个期间的每天一小时的哺乳时间来顶替， ...
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元，当时我觉得扣了240元，以后经理也不好意思要我再帮忙打卡，也就认了当时填了人力资源部门一张表上面有九次代打卡记录，没有任何罚款说明，我就填了。没想到，发放十一月份工资时，人力资源部又发出这样的通知（下图），并且在工资中扣除了1080+20元，在下发放12月也被扣除1080+ ...
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广告部人员完成创收任务发工资，完不成任务不发工资，至于社保缴纳问题，没有做任何说明和解释。 在人力资源部一再催促并以辞退威胁下，无奈我在2012年下半年，把个人缴纳部分已补缴单位，但人力资源部门又通知我，如果到年底不把社保金额全部补交单位，将被单位除名。 请问像我这种情况 ...
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