元、2008年高温费780元、2009年高温费780元、2008年、2009年年休假工资1,500元、为被告进行离职前健康检查。2009年12月18日， 小时，晚上3小时的加班时间为219小时，双休日加班时间279.5小时，总计请假11天，据此，本院计算被告白天加班1小时的加班费为1,241.38元、 ...
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工资处理，届时另行规定。5．缺勤、迟到等的减薪支付因病因私缺勤、医疗期休假、迟到、早退、中途离岗时，按以下规定比例从下月工资中按基本工资加职能工资 的病假按照缺勤日数于下月扣除交通、午餐、及手机补助。（1）病假与医疗期休假（见附表1）【因病缺勤_______天以上必须出具医疗单位诊断证明，否则以旷工 ...
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同盟订立劳动合同。??劳动合同必须载明职工的任务、生产量和质量指标、工作时间和休息休假、劳动报酬、生活条件的提供、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、奖惩、辞职 程度和劳动生产率的提高，逐步提高工资水平。??第二十七条：外国人投资企业应当在职工请假前，向其支付相应于休假及补假期间的劳动报酬。??相应于休假 ...
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内部退养人员2．非在岗职工｛｜(3)集体外出劳务人员－(4)因病因伤长期休假人员 第十三条从业人员统计原则(一)从业人员由形成劳动关系的用人单位进行统计 的原因，如病假、产假(包括计划生育假)、事假(指由于工人个人原因经企业行政允许请假的工时(工日))、探亲假、婚丧假、旷工、工伤假、产假后哺育婴儿假等 ...
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订立劳动合同。 ??劳动合同必须载明职工的任务、生产量和质量指标、工作时间和休息休假、劳动报酬、生活条件的提供、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、奖惩、辞职 和劳动生产率的提高，逐步提高工资水平。 ??第二十七条：外国人投资企业应当在职工请假前，向其支付相 应于休假及补假期间的劳动报酬。 ??相应于休假 ...
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劳动合同。2009年6月份起至2010年8月21日止，原告因患有腰椎间盘突出疾病一直休假，并且履行正常的病假审批手续。2010年8月4日，被告中钢公司派人给原告 请假程序的通知》，莫润飞于8月10日到公司咨询了有关请假的程序规定，随即按规定经审批休假到8月22日。2010年8月24日和2010年9月8 ...
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经公司同意予以批准。休假期满后，因公司人事管理存在问题，公司未通知职工及时返岗，职工也因自身方面原因不返岗，也未办理任何再请假手续。但人事档案和 完全可以按照旷工处理，单位没有通知或提醒职工返岗的法定义务。 第二个问题：职工休假期满未返岗，单位未予以辞退，劳动关系如何？作者认为：既然单位和职工签订劳动 ...
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不到工者扣奖金10点；2．轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工；3．别休假于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包括当天）申请者不准，视作事假论；4．应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1．6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。第十一条 ...
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某旷工违反劳动纪律为由，解除双方劳动合同。解除劳动合同后，营销中心才把批注同意休假半月的请假单交给卓某。卓某申请仲裁后，又诉至法院，请求判令营销中心支付违法解除的经济赔偿金等。 【审判】法院认为，营销中心未能举证证明卓某请假时告知了其准假期限，此后卓某的就诊证明也印证了其妊娠反应需要休假的事实 ...
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应发的工资已全额支付）。根据公司的考勤纪录，截止离职，小佳已将其所有年休假及加班时间都调休完了。因此，我方认为6月22日至7月6日这段时间， 唯有用录像的形式将从考勤系统导出考勤记录的整个过程呈现出来，同时将小佳6月份的请假条作为辅助证据，以证明公司考勤记录的真实性。3、企业在约定各类奖金的时候宜谨慎 ...
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