自行增设、减少或合并某些会计科目。明细科目的设置，除本制度已有规定者外，在不违反统一会计核算要求的前提下，公司可以根据需要，自行规定。（三）公司在填制 银行提取现金时，借记“现金”科目，贷记“银行存款”科目。支付工资时，借记本科目，贷记“现金”科目。从应付工资中扣还的各种款项（如代垫的房租、家属药费、 ...
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。明细科目的设置，除本制度已有规定者外，在不违反统一会计核算要求的前提下，公司可以根据需要，自行规定。(三)公司在填制会计凭证、登记账簿时，应填制 不在本科目核算。二、按规定手续向银行提取现金准备发放工资，借记“现金”科目，贷记“银行存款”科目。支付工资时，借记本科目，贷记“现金”科目。从应付工资中扣 ...
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了，甚至可以说是不可能了。收不回这笔欠款，就是公司的损失，而这个损失，就应该由小赵来赔偿。所以公司决定扣发他最后这一个月的工资。[ 225元;(3)音乐学院为操某补办劳动关系存续期间的养老保险，若补办不成，由支付养老保险金19655.87元;(4)驳回操某其他仲裁申请。音乐学院对裁决不服，向人民法院 ...
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XX公司的工作期限及度过的两个春节可以折算出原告余XX有3天未休的年休假，被告XX公司应按其日工资的300%支付工资报酬1 570元（3 794元/月÷21.75 年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数， ...
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，并改判被上诉人增加支付上诉人工程款78667.36元人民币。对于钟厦生提起的上诉，铭丰公司辩称：一、答辩人垫付的机砖款、砂石款、挖土工资、钢筋焊接工程款、 认为，双方在2004年7月5日至10日的盘点，从盘点清单的内容上可以看出盘点不只是对库存材料的清点、清算，还包含了被上诉人垫付的全部资金和发生的 ...
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。原告通过各种渠道积极与被告及相关负责人协商，但被告态度恶劣，拒不支付相应盈利款项。原告认为，被告***公司应当依照合同约定全面履行自己的义务，但被告视法律于不顾，漠视 ／月。如此算来原告徐**有克扣工资的行为。对其证明方向有异议：一、锅炉开炉的时间不符；二、锅炉是任何煤都可以烧的，不仅限于藕煤；三、 ...
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3月，每月1 601.30元共28个月工资，合计44 836.90元，以及拖欠工资总额25%的经济补偿金11 209.20元；4、2011年2月工资1 666.75元； 加班3天；证据8、9不能证明原告应得奖金及数额；证据11、12可以证明人力公司和发电公司没有按规定足额支付工资，至于拖欠数额，本院将 ...
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该公司承建中原特钢厂房工程中产生的工资报酬的证据。省一建公司的行为已构成无故拖欠劳动者工资报酬，并经责令限期支付逾期不支付的行为，事实清楚、证据确凿。 关系发生的劳动争议进行处理，在仲裁机构作出裁决后，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，由人民法院进行处理。因此，依照法律规定，只有仲裁机构和 ...
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予以证明。刘某对此不予认可，主张从未收到该通知。刘某以要求通达公司支付工资差额及解除劳动合同经济补偿金等为由到北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁 工资6076.55元。根据刘某提供的《2007年北京市社会保险个人缴费信息对账单》，可以确认刘某工龄已满30年，依法应该享受每年15天的带薪年假。通达 ...
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对该发放方式提出过异议，即双方以事实认可了该发放方式，故张某某所述英辉公司长期不及时支付工资的主张没有事实依据，原审法院不予采信。 社会保险不属于 公司工作，依法建立了劳动关系。劳动合同法规定，用人单位有下列形式之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按劳动合同约定提供劳 动保护或者劳动条件的。本案中，双方 ...
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